为什么不能升职?不能加薪?为什么领导总是不能发现自己这匹千里马?我们常常都说上司不了解我们，其实你应该去研究一下，你的上司是怎么看你的，不要光说人家不了解你，应该说你没有让人家好好地用你。沟通是互相的，作为下级和上级沟通也是责无旁贷的。不能和上级有效沟通，你的能力、成绩有可能被埋没，吃亏的当然是你自己。 今天让我们来学习下如何和领导谈升职。
[图片0]
向领导要求升职
第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
工作内容
加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
选对时机
去找上司之前，先了解清楚上司心情怎么样，心情不好或者正在气头上就不要去惹他。当上司正在工作紧张时刻、吃饭之前、度假前后都不是好时机。心平气和的去找他，当你正怒气冲冲去找上司时，原本平静的他有可能被你热火，尽管当时你很激动，应该等火消了再去找他。妥善地解决争论点，上司与下属之间，当双方都不清楚各次的观点时，将陷入僵局，甚至导致不欢快无结果的结束，要么你先充分了解上司的观点，要么先让上司了解你的。
态度诚恳
任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。
向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。