2023年人力资源管理师考试报名后准考证什么时候打印呢?由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2023年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。2023年企业人力资源管理师考试实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考,实行逐级报考。
人力资源管理师准考证打印时间
2023年人力资源管理师考试准考证打印时间各地不一,根据历年人力资源管理师准考证打印时间可知,预计为考前一周内开始打印。
知识分享:
一、人力资源管理的主要模块
1、人力资源规划
2、员工招聘与配置
3、绩效考核
4、培训与开发
5、薪酬福利管理
6、劳动关系
二、常见的人力资源*组织架构是怎样的?
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:
1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责*、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段:人力资源*各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源*经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要*。
三、人力资源成本
(1)人力资源原始成本:
A．人力资源获得直接成本:人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源开发直接成本:上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。
C．人力资源开发间接成本:培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。
(2)人力资源重置成本:
A．人力资源获得直接成本:人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源离职直接成本:离职补偿费、离职管理费用。
C．人力资源离职间接成本:空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失;离职前离职者工作绩效的损失。
四、人力资源规划定义
狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
以上是介绍了人力资源准考证的打印,以及分享了相关知识,如果有想考人力资源管理师的小伙伴可以来电咨询哦!询:-0250
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