本科生可以考人力资源证书,但是需要满足报考条件。人力资源管理师分为四级企业人力资源管理员,三级企业助理人力资源管理师,二级人力资源管理师及一级企业高级人力资源管理师。不同级别的人力资源管理师报名条件也有所不同。
四级:人力资源管理员(具备以下条件之一者):
(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。
三级:助理人力资源管理师(具备以下条件之一者):
(1)具有*专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)*证书2年以上。
二级:人力资源管理师(具备以下条件之一者):
(1)具有*专科学历,并从事本职业5年以上。
(2)具有*本科学历,并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)*证书2年以上。
一级:高级人力资源管理师(具备以下条件之一者):
取得人力资源管理师(二级)*证书2年以上。
人力资源资格证书值不值得考考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程,可以系统学习人力资源的相关理论,形成自己的系统思考观,特别对刚从事HR的人员尤为重要,也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。从事人力资源工作的群体、在校学生和即将毕业的的人员、咨询公司、猎头、培训行业等群体都是比较适合考的,对以后的工作生涯、职业规划都是有帮助的。
考取人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,根据证书级别的高低不同,补贴数额有一定的变化。初级*证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级则补贴2000元。
取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有*的。