如何与同事保持良好关系
在职场中，人际关系非常重要。在各种职场关系中，同事是最普遍也是最重要的一种关系。因为无论你的能力有多强，公司的制度多完善，你都需要同事的配合，才能做好工作。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，能直接促成业务的成功。员工能否在公司立足，获得职业的发展，关键也在于能否选对同事。
培根说:“允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。”因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。同事间存在着一种竞争关系，这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与领导的关系等复杂的因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间可能同舟共济，也可能各自想各自的心事。
有这样一名女性，她要到新公司上班，这是一个规模不算大但很有前途的公司，老总似乎很赏识她，一个新的天地在她面前逐渐展现。上班后第二个星期，老总有一件急单要处理，同事们将事情推给了她，她加班到凌晨1点，发誓要做好让同事看看。没想到，第二天老总发现单子出了问题，大发雷霆，同事们都把责任推到她身上，
她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来，彼此都说了难听的话，直到老总制止了她们。
她忽然觉得自己来这个公司真是个错误的选择，她从来都没有怀疑过自己的工作能力，可为什么自己在这里的工作会这么吃力?
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，自然工作效率越高，上司也自然高兴。问题是，“一样米养百样人”。人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。上述案例中的女职员，就是因为没有选择正确的同事，在一个工作环境不好的公司上班，导致了她的能力得不到锻炼和提升。那么，该如何选对自己的同事呢?
首先，要以大局为重，多补台少拆台。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，凡事以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利。
其次，对待分歧，要求大同存小异。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁。此时，如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。所以说，面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
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