如何向领导推荐自己
对于上司来说，衡量一名员工是否合格、出色，除了要看结果—其任务是否完成、工作质量是否达标之外，工作过程也是不可忽略的一点。也就是说，员工在工作过程中的表现也很重要，这是自己是否值得上司培养的最直接体现。那么工作过程中哪些因素能够体现这些呢?其中很重要的一项就是工作热情。
对于员工来说，完成任务可能是每个人都能做到的事情，但面对任务的时候如何去做，表现出来的能力就不一样了。有些员工表现得很“平静”，只把这当做理所应当的事情，在工作的时候突然没有怨言，但也不会过于热情地对待它，只限于按时、按量完成;而有些员工虽然也按部就班地去做，但工作过程中总是摆出一副不情不愿的样子，将自己内心所有的不悦都表露出来;还有一些员工，不管完成什么样的任务，脸上总带着笑容，或者说身上总会透出一种十足的干劲儿，让人觉得他很喜欢自己的工作。面对这三种员工，上司更愿意栽培哪一种呢?毫无疑问是最后一种。
第一种员工虽然任劳任怨，但对工作的热情总表现得差了那么一点，似乎只安于做好自己分内的事情，不求进步;第二种员工是典型的“为上司工作型员工”，也就是认为工作不是为了自己，而只是为了完成上司的要求，然后得到自己应有的报酬，这样的员工更是难以有长足的长进的;而第三种员工则把工作当作一件很快乐的事情，似乎自己永远在学习、摸索，能够不断地从工作中汲取养料，让自己成长，所表现出来的满足和快乐明显能感染和带动其他人，这类员工当然更容易走入上司的视线，得到上司的赏识。
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