1、广东省开设服装设计与工程的大学有:华南农业大学、深圳大学、广东工业大学、广东技术师范学院、五邑大学、广州美术学院、惠州学院、广东白云学院。
2、B+级的学校有:吉林大学 西南大学 河北师范大学 天津科技大学 扬州大学 河北科技大学 哈尔滨师范大学 安徽农业大学 广东工业大学 山东理工大学 沈阳师范大学 郑州轻工业学院 深圳大学 西安工程大学 山东轻工业学院 五邑大学 广州美术学院 南京艺术学院 湖南工程学院 天津理工大学 武汉科技学院 南通大学 山东工艺美术学院 安徽工程科技学院 天津美术学院 鲁迅美术学院 江西科技师范学院 广西工学院 辽东学院
3、A等级的学校有:天津工业大学 北京服装学院 青岛大学 江南大学 上海工程技术大学 浙江理工大学 东北电力大学 中原工学院 陕西科技大学 大连工业大学 惠州学院
4、A+等级的学校有:东华大学 苏州大学
[图片0]2服装设计学校怎么考
1.如果考国家院校，本科的一般需要时美术生出生，艺考生才能读服装设计，但是有些学校也例外，具体根据不同地方不同学校而定。如果你是想报社会上的培训机构的话，零基础也可以，只要你有兴趣就行，另外，需要多跑市场，跟上市场步伐的设计师才能是一个好设计师
2.从大一开始都是零基础开始的，然后慢慢学的，你毕业后就选择一间有服装设计的学校读，如果你说想从什么先做起的话就是多看一些杂志书，练好素描色彩的功底，方便的话还可以看一看有关服装设计的书，对一些简单的衣服构造有一定了解。
3.默写:默写是培养我们对服装的理解力、记忆力的有效方法，特别在服装设计图绘制中经常能用到。默写就是要我们在临摹、写生。速写的基础上，通过记忆清楚地把它画出来。一件好的服装示意图要能正确清楚地表达服装的款式、结构，同时做到构图完整，比例和透视关系准确，线条清晰，有立体感，在必要时还需画出背面图和局部图。
4、速写:速写是在写生的基础上要求用较短的时间概括扼要地画出备种不同的服装.这种服装设计图绘制方法，只有在较长时间的锻炼下才指达到得心应手的效果。 在练习速写时，可由简到繁，由慢到快，多注意大的比例结构和基本形态，要求从整体出发，全面观察，进行概括取舍。
[图片1]3大学报考服装设计专业要考什么
1、校考考三科，素描、色彩、基础设计。每科考试时间150分钟、满分100分。素描头像画照片，色彩给单个物体线稿，基本上就是静物默写，基础设计就是20*20的彩色装饰画。
2、服装与服饰设计、服装与服饰设计(中日合作)、环境设计、产品设计、数字媒体艺术、视觉传达设计、艺术与科技等专业:按考生的综合成绩由高到低排序，并按照“分数优先、遵循考生志愿、各专业志愿之间无级差分”的原则择优录取。综合成绩计算公式如下:综合成绩=专业考试成绩+(专业考试满分÷高考文化满分)×高考文化成绩
3、服装与服饰设计、环境设计、产品设计、数字媒体艺术、视觉传达设计、艺术与科技等专业要求考生外语单科成绩不得低于70分(满分为150分)。
4、高考文化成绩和专业考试成绩均需达到我艺术类本科专业录取文化控制分数线和专业合格线[报考专业在户口所在省(区、市)属统考范围内的，考生还须取得本省(区、市)统考专业合格证]
4服饰设计专业就业方向
1、服装设计师:虽然可选的工作方向很多，但要说最对口的，还是服装设计师。一般来说，对于咱们这种刚毕业的菜鸟，公司很少让我们直接做设计师。咱们要从设计师助理做起，经过至少3到5年的积累和磨炼，了解了公司具体情况和市场行情，熟悉了业务，这时才有可能升为设计师。一名出色的服装设计师要有很好的绘画功底，要敏感、时尚，有相当棒的审美能力，这些都是在积累中不断提升的。
2、设计助理:设计助理的工作流程大致是，进行相关的市场调研、搜集流行资料，然后协助设计师设计款式，绘制款式图，选择辅料样品、里布，并协助设计师确认样衣，做好修改记录，最后还要和生产部、仓库配合，了解新品打样的进度。相对来说，设计助理的工作比较适合刚入行的筒子们。我们不用独立承担设计工作，只需要配合设计师的进度，有时也会接到比较重要的设计工作。在工作中我们会对于公司和服装行业有一个较为全面的了解，又能直接接触到设计团队，这对我们将来成为设计师是个很好的过渡和提升的机会。筒子们值得考虑哦!
3、服装制版师:服装制版师的工作在行业里也很有影响力，因为设计师的作品要通过制版师落实成具体的版型，决定着设计作品最终的样子。制版师主要负责配合设计师进行服装打版，指导样衣工制作样衣，并做相应的修改，最后根据确定下来的制版撰写详尽的指导工艺单，并且和工厂生产人员进行沟通。制版师比设计师更了解面料、工艺这些基础的知识，又比制作环节的人员更具有设计意识。目前来说，国内制版师比设计师发展得好，制版师也是一份讲究艺术和技术的工作，这也要在长期的工作中慢慢积累起来。等到你对行业和制版工作有了相当成熟的把握，就是资深的制版师了，既可以着手设计自己的版型，也可以向着管理层发展。