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  • 终于理会报考人力资源师的条件

    1报考人力资源师的条件

    人力资源的简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容。下面是小编为大家整理的报考人力资源师的条件,希望对大家有帮助。

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    1、连续从事本职业工作13年以上;

    2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;

    3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

    4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

    5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

    6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

    7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

    2报考人力资源师的看书技巧

    第一周:死磕书本

    1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)

    2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是最有效的学习方法)

    3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。如果懂思维导图,可以制作一个简单的思维导图)

    4、一个章节看完后,合上书本,回忆一下,自己还记得多少,或者看看自己写的关键字,能不能回忆起书中的内容。

    第二周:边做练习(历年真题),边看书,边记重点

    1、做题的方式,不要遇到不会做的题就去翻书,不会做的,可以做标记,先一次性把题目做完。

    2、题目做完了,核对答案,那些做错了,那些做对了,对于答对的题目,自己心里要有数,是真的会做,还是运气好,选对了。

    3、核对完答案,还有重要的一步,就是去翻书,把相关的内容再看几遍,如果这个题目换一种面孔出现,你是不是还能答对。人都是有惯性思维的,做错了的题目,如果只是对了一下正确答案,下次遇到了,一般还是会选错的。

    第三周:看书、做练习、巩固记忆

    1、这个时候看书,不能像第一次看书那样慢慢的看,而是查漏补缺,主要看不熟悉的章节;

    2、继续做练习,很多小伙伴离开学校之后,就很少经历考试的状态,做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;

    3、巩固记忆,艾宾浩斯遗忘曲线,大家应该知道一点,太早记忆的内容可能到考试的时候,忘记的差不多了,所以最后一周记住的内容,是最实在的,最有用的。

    3报考人力资源师的复习建议

    1.理论没过的同学

    课本再分章系统学习,通过多做习题来巩固。该科补考通过的难度最低。不要轻信一些机构和老师的说法,放弃职业道德的学习,还有人说职业道德不算总分,这纯属误导。其实,稍加学习职业道德课本,再做些习题,这10分是最容易获得的。

    2.实操没过的同学

    在学习课本的同时,结合工作实践多思考、多联想、多对比,抓住一切可用的机会,在工作中实践起来。重点是能力部分。贾老师一直反对强记,这既增加学习的难度和兴趣,又不符合我们学习考证的初衷。该科补考通过的难度最高,特别是一级。

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    3.公文筐没过的同学

    主要是缺少人事工作经验和答题技巧。要学会把课本各章内容串连起来,抓住答题套路和技巧,并及时关注,该平台每次开考前都会及时发布公文筐答题思路与技巧。贾老师的一、二级学员就公文筐单科通过率常年保持百分之百(偶有一个未参加培训而未通过)。

    4.强化劳动法规的理解与学习

    无论一级、二级,还是三级的技能卷,最后一题基本是劳动法规综合案例题,该题分值基本在18至22分之间。如果完全失去这一题,通过的概率也很低了。劳动法、劳动合同法、调解仲裁法和工伤保险条例等,是人力考级的基本法规要求。其它如国务院的相关条例、三部门的法规解释,也会作为考点。近年劳动法规题呈现难度加大、覆盖范围广和实用性强等特点,希望大家学以致用,提高对劳动法规的学习兴趣。

    4报考人力资源师的备考攻略

    1、备考时间2-3个月为宜。

    这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且多年已不刻意记过,加上遗忘,记住了没到考试又忘了。如果要提前,可以用来通透理解教材,记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。

    2、 教材至少要看两遍。

    第一遍速度会比较慢,只有一个目的,保证考核内容理解,记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等,相对难理解,可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍,则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能、综合题非常有用。

    3、刷题。

    在理解教材基础上,做3-5套真题,碰到不会的,不要看答案,而是在书中找,这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案,做对的确认是因为真正理解了,还是巧合,如巧合则和做错的题目一样,在教材中找正确的答案,理解并掌握相关内容。

    4、标记知识点。

    在刷题过程中做好标记(建议只标记真题),每年的真题一个颜色,把相关知识点标记出来,标为哪年哪类型,如18-5单(18年5月单选题)。如此标记5-10套真题,就会发现一个规律:有些内容不考或很少考,有的几乎每年都考,重点就一目了然。对于标记多次的,无论如何,都必须花时间搞清楚,而且保证出题时自己能答对。