人力资源证有什么作用 证书的作用: 职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证，重在“资格”二字，职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。 证书的性不可代替性: 资格证书执行国家标准，由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发，全国通用、并可作为法律公证的有效文件，在全球 90多个国家畅通无阻。 证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。
[图片0] 取证方式: 首次打破国企私企限制、行业限制、地域限制、学历文凭限制，以时间能力取得相应的资格证书，职业资格的取得，坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则，对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审，对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书. 现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，而人才竞争不光需要自身实力，更需要自己的一个行业经历，这就要求HR们必须做好企业的人力资源管理，提升人力资源部门在企业中的能力，这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更大的价值。当然这也就要求HR们不断实现自我价值的提升.《企业人力资源管理师》职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，为您以后的晋升提供有效的砝码，人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书，是帮助自身发展的一个很好凭证! 更多精彩内容，请关注:中山大学高等继续教育学院