面试离不开沟通和交流，只有掌握了面试中说话的技巧，才能脱颖而出。那么下面和小编来看看这篇面试时说话的技巧的文章 ，相信一定会有收获的。
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一、巧妙的自我介绍
面试官都会问到自我介绍的问题，这基本是求职必问的问题。尽管面试官已经收到了你的简历，但是你仍然需要进行自我介绍。
首先，自我介绍的内容要与个人简历相符。假如前后不一致，就会引起面试官对你简历真实性的怀疑。
其次，要分清主次，多讲与应聘职位相关的经历，少讲无关的内容。介绍要有条理，可以用“第一…第二…第三…”这样的分论点来作答。
很多人会害怕在面试的时候因为紧张而说不出话来，那么可以在面试前把面试稿写下来，然后通读一遍，再背诵下来，这样可以帮助你顺利地完成自我介绍，给对方留下好印象。
二、缺点不能不说
每位面试官都会提到:请谈谈你的优缺点。有的人会大肆谈论自己的优点，对于缺点只是草草了事，这会让面试官觉得你对自己的了解不够。
所以说，恰当地谈谈自己的缺点是很有必要的。
但谈到个人的缺点时，还应注意以下几点:
1.对所应聘的工作有严重影响的缺点不宜说出来。
2.对所应聘的工作有不良影响的缺点不宜说出来。
三、离职原因要会说
上一份工作离职的原因也是面试官们经常会问到的，有的人常常会因为不知道如何表达而感到棘手。有的人会说得过于直白，比如上家公司总是要求加班，我不想加班或者上家公司给的薪水太低，这样的回答显然是不恰当的。
所以离职的原因应该怎么说?
1.离职原因不宜说得过于详细具体。
2.不宜宣泄太多负面情绪，特别是将责任全部归咎于上一家公司，例如，人员复杂，公司管理混乱等。
3.不宜牵涉到自己消极的人格特质，如懒惰、无责任感等。
这并非要你说谎，而是恰如其分的表达。例如:你可以说你喜欢挑战(表达出积极的热情)，或者说想要提升业务水平。
四、家庭情况这样谈
很多朋友在面试被问到家庭情况时，都是一头雾水，不明白面试官这样问的目的，其实面试官是想通过应聘者的家庭情况，从而了解应聘者的性格、想法、心态等等。
说起家庭情况，首先要简单罗列家庭成员构成，其次要说明家庭的和睦，这一点非常重要，因为家庭的和睦关系到工作能否顺利开展。在总结时，强调家庭对自己工作的支持也是非常必要的，同时要表现出对家庭的责任感。