作为一位mba管理者，需要提升的能力有很多，我们只有时刻学习才能为自己的职场增添力量。这篇关于mba管理者需要具有哪些能力的文章，希望对你们有所帮助。
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1.技术能力
身为mba管理者，技术能力是工作场所核心竞争力的基础。因此，不管是跨行，还是老本行，都需要提升自己的技术能力，成为技术权威，用技术帮助你在公司里获得话语权，这样，你的老板就会依赖你，员工就会信任你。
2.交流能力
技术能力是mba管理者对事情的处理能力，而交流能力则是mba管理者对人的应对能力。一位mba管理者要有很好的沟通技巧，其中最重要的就是“善于倾听”。
只有这样，才不会让下属分心，或者害怕提出建设性的建议和要求，而mba管理者也可以通过下属的认同、理解程度和共鸣来了解自己的沟通是否成功。
3.专业能力
身为mba管理者 ，专业能力不仅仅指部门内的专业能力，因为要制定计划和预算，有时要看清报表，所以不懂财务是不行的。
4.发展多职业能力
当今的职场，如果只有一种职业能力，那么你很快就会被淘汰了。在职场中，你需要不断强化自己的各种能力。
有专家指出，外部环境变化太快，企业为了生存，必须不断调整经营方向，今天重视的一些专业能力，明天可能就不重要了。
在这种情况下，只坚持一种专业职能的人，如果不能满足公司未来发展的需要，在组织重组和精简人员时，很可能会被裁掉。
5.计划与目标完成能力
一项工作的完成不只是技术能力的问题，它还包括制定计划和目标，以及实现它们的能力。
制定详细的计划和明确的目标，以协助有效地完成工作任务。无论公司是否为你设定了计划和目标，你都要做到心中有谱，先做再做什么，一定要计划好，完成好。
最后，作为一位mba管理者，需要提升的能力还有很多，我们只有时刻学习才能为自己的职场增添力量，为自己在竞争中赢得优势。
近几年来， 越来越多的职场人士通过在职MBA来提升自己，比如学历提升，职业能力提升，人脉拓展，思维模式等等，都将对个人的职业发展起到积极的促进作用。