复习公务员考试是一个漫长的过程，尤其是行测，很多人看过了书，也做了真题，但总是考不出好成绩，我觉得这与复习的效率有关。一个良好的复习方法，能够达到事半功倍的效果。以下是小编为您整理的公务员行测攻略的相关内容。
[图片0]
公务员行测攻略:
公务员考试的省考主要分为行测，也就是行政职业能力测试和申论两部分，行测考验的是知识面，包括各方面知识，申论则是材料理解和写作的能力，两部分都极为重要。
第一部分是言语表达能力，是对语言表达能力的考验，是语言能力的基本功底，包括选词填空、片段阅读、语句理解等，语感好占很大优势，这部分提高在于平时积累。
第二部分是数学题也就是数量关系，是考试中最难的一部分，包含初中到大学里的各种数学类型的试题，需要有良好的理科基础才能在这部分取得好成绩。
第三部分判断推理，这部分不是简单的判断，是在数学、语文结合的基础上开发的新题型，通过已知条件判断未知条件。
第四部分资料分析，包含简单的数据分析和计算，还有各种图形材料、文字材料、表格材料的处理。难度较小，是考试的得分点。
最后一部分也是知识最广的一部分，没有具体范围，包括政史地、天文地理等，这部分提高要关注生活、关注新闻，提高自己的生活阅历。
如何高效率复习公务员行测考试:
第一轮复习，注重教材。大概用两到三个月的时间把公务员考试教材复习一遍，要细致，不能只去看，要去做上边的例题，再从例题解析中寻找答题思路。要把数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分烂熟于心，掌握每一部分的答题技巧，以便在后期提高做题速度与正确率。
第二轮复习，真题演练，注重效率。公务员考试出题思路从历年真题中可以看出端倪，一定要去做真题，而且做每一套真题都要在规定时间内完成。真题可以重复去做3遍以上，只有这样才能真正掌握出题人的想法。同时，注意总结，把错题写在纠错本上，以便以后可以再去查看。
第三轮复习，以查漏补缺为主。把错题本拿出来，查看自己易错点，再去思考一遍，体会出题人设置的陷阱，以防再次陷入误区。
三轮复习完成，剩下的就是以平常心进行考试，注意答题顺序，可以先做资料分析，计算题放在最后边，前千万不可死抠一道题不放，白白浪费宝贵时间。按照上述步骤，我相信，您一定会有一个好成绩。
[图片1]
为什么公务员要考行测:
第一，行测能考出你反应能力快不快。想想看， 120分钟120道题(呃……国考还是135题120分钟)，所以呢，这个平均1分钟1道题(平时只顾dota不看书不看报，有文字阅读恐惧症的小伙伴，也许题干还没看完吧)的速度，绝对能看出反应能力快不快。【仅凭这一点，就吓倒不少在大学中已经懒惰了两三年的同学，所以，没点挑战心态的，公职单位也不收哦。】
第二，行测可以考出你的快速决策能力强不强。真的能每道题都是1分钟搞定吗?答案是否定的。所以，考试中你要选择放弃某些你短时间内无法驾驭的题，重点攻克能让你拿到75分的那些题。【行测75分，已经是相当不错的成绩。如果不信，呵呵，2小时完成一套整卷试试，看看多少分。】
第三，行测可以考出你是否具备快速筛选关键信息的能力。在你放弃了某些题后，发现自己的速度还是不够快?那么，快速筛选关键信息的能力还需提升。行测的每道题都配备了4个选项，那么，每个人至少有25%的概率答对，那倘若根据题干中某些关键信息快速排除明显错误的选项，正确率就可以提升到50%、75%、100%。而且经过实践证明，这个确实可行。因此，越准越快地提取题干中的关键点，分数就会越高。
第四，行测可以考出你有木有基本的逻辑思维和数理计算能力。不管是生活中还是工作中，一个说话毫无逻辑、做事思维混乱、数理能力极弱的人，相信大家都不想和他打交道。想想看，工作汇报时，A用简单明了的3句话，加数据论证点出工作重点、工作进度;B用稀稀拉拉的10句话还没讲清楚到底干了些什么，那么，领导更倾向谁?毋庸置疑是A。而行测中的逻辑判断、言语理解中的主旨题、资料分析等考题都是从侧面考查你的个人能力。
综合四方面就可以知道为什么行测考试最突出的特点是“考点广而多，但难度浅、题量大、考试时间短”。因为只有知识面广，且具备快速判断、分析、解决问题的同学才能拿高分，公职单位才能筛选出这方面能力突出、适合跟他们一起工作的同伴。而我的最新课程，其实就是为了去提升考生的能力去塑造的。
公务员待遇怎么样:
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
6、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。