公务员考试旨在招录具有综合素质、有行政能力潜质的复合型人才，考试包括笔试和面试，笔试科目又分为行政职业能力测验和申论两部分，试题注重时代感和现实性，以下是小编为您整理的上班怎么备考公务员的相关内容。
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上班怎么备考公务员:
一、从哪里下手开始复习最优
行政职业能力测验作为公务员考试笔试阶段的必考科目之一，其重要性可想而知。要想取得行测高分，首先要明确其考纲考点，才能有针对性地进行复习。行测考试内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个专项，每个专项又包含一种或多种基本题型，涉及多个方面的内容和知识。最近两年的题量保持在135题，要求在两小时之内完成，可以说时间相当紧迫，因此要求考生要非常熟练地掌握相关知识点并能够熟练运用。在复习过程中，要根据考试内容的特点制定详细的备考计划，大家可参照去年的考试大纲和历年真题，了解考试的题型、题量和各部分的考查意图，再总结出适合自己的复习方法。同时针对不同专项的结构框架和具体内容，明确考试中的重难点，确立不同的复习策略。再选择一本内容全面、方法得当、答案准确、解法最优的教材，辅助自己进行更全面、更系统地学习。
二、复习时间如何安排更科学
上班族最缺的就是时间，除去每天工作的8小时之外，剩下的时间寥寥无几，那么，怎样充分利用这所剩无几的空闲时间，进行高效系统的学习呢?大家可以参照下面的三轮复习法，分阶段、分步骤地展开复习进程，每段时间里的复习目的各有侧重，时间长短也各不相同，它可以使零基础考生从“打牢基础”到“强化知识体系”再到“熟练掌握答题方法和技巧”，最后从容面对行测考试。
第一轮复习——基础能力过关。第一步，先做几套真题，在做真题的过程中，掌握行测考试的命题思路、题型特点以及解题方法，一方面对考试的内容、题型、题量有一个更加直观具体的了解，另一方面还可以通过考试检验自己的水平，对自身优劣势有一个清晰的定位，清楚地了解自己在不同专项的做题速度和正确率。这样今后的复习就会更有针对性，更易于把握复习的节奏。在此过程中应做到举一反三，对于行测中的一些基本题型如数学运算中的基础知识，比如数的整数特点、因式分解的特点、数字拆分等，还有相关问题，如工程问题、农业问题等这些最基本的问题有一个最基本的掌握;第二步，结合教材进行无差别无死角学习。对教材中的内容和知识点进行通读学习并结合题目进行适当训练，明确考点、重难点和基本解题思路，重点掌握各部分的基础知识和常用解题技巧。
第二轮复习——重点突破、专项提升。该阶段要明确重难点，把握知识结构内部之间的联系，并针对薄弱环节进行专项学习，重在理解题型精髓，掌握实战技巧。同时做大量习题进行辅助训练，巩固学习成果，力求吃透每一种题型，对于做错的题目要建立一个属于自己的专门的错题库，要针对做错的题目返回到教材中再学习，加强自己疏漏的地方，善于反思才能不断进步。通过不断地发现问题、解决问题、归纳问题，努力寻找解题捷径，掌握更多的做题技巧、方法和规律，提高解题速度和准确率。除此之外，对于平时需要长期积累的专项要每天抽取一定时间加以学习训练，保持进度持续不间断。这一阶段，在整个复习阶段所占时间最长，比重最大，是行测取得好成绩的重要基础，直接关系到复习得充分与否。由于时间比较长，考生一定要有很强的毅力坚持下去，认认真真地学习教材中的知识点，对教材中列举出的解题思路和实战技巧熟练运用。
第三轮复习——实战模拟、考前冲刺。这一阶段主要以做大量真题为主，进行查缺补漏工作。实战阶段大家要把每一次模拟当成真正的考验，严格按照考试规定的时间做题，认真对待每一套真题，尤其是要仔细研究最近三年的行测真题。在这个过程中要有意识地练习解题技巧，将知识转化为能力，还要认真分析总结，完善自己的知识体系，并逐渐摸索出适合自己的答题顺序，提高答题效率。同时，多关注最新时政热点以及一些最新的考试资讯和考纲解读，把握最新命题趋势。
如何从零开始备考公务员:
制定复习策略，进入备考状态。先根据自己准备报考的类别，比如是国考还是某省考或市考，找出上一年的行测和申论真题，熟悉一下题型，浏览一下题目，找一下感觉，看看哪些题型自己擅长，哪些题型是自己的短板。就行测来说，分值比重较大的题型肯定要重点复习，比如言语理解、资料分析等，这些题型其实是比较容易拿分的，特别是备考时间较短的情况下，攻破重点题型是给卷面加分的重点，而对于一些难度较大且分值比重不大的题型，可以适当突击一下，不必花费过多时间精力。同样，申论也是分题型的，前面几道总结概括分析题可以比较容易拿到大部分分数，但是每个人都会有自己的短板，要有针对性地进行准备。
下定决心信心，进入全面复习。这一阶段主要是抓住两本教材，进行一次完整的复习，可以是一两个月，也可以是三五个月，具体根据个人备考时间和看书状态来定，如果进展吃力可以适当放缓，切勿贪快嚼不烂，这个过程是打基础，后面的强化训练都建立在这个基础上，所以宁可慢一点，也要做到扎实全面。行测和申论要同步推进，时间安排最好就按照考试的时间，比如上午行测下午申论。特别是申论，有人认为不需要花多少时间，临近考试时突击一下就可以，其实个人认为突击申论是不明智的，因为申论的分数弹性比较大，而且又不会像行测一些题型那样难度很大，所以认认真真花时间去复习，或许比花同样的时间去啃硬骨头(行测的某些题型)更划得来。
大量真题操练，进入题海战术。经过对教材系统的复习，接下来就要拿题目来操练了，一方面检验一下复习情况找出薄弱的地方以便专项突破，另一方面是通过做题强化知识点的掌握程度。参加过考试的人都知道，特别是考过多次的人更清楚:不是不会做，而是时间不够。所以停留在会做还不行，要熟练，要速度，要有技巧，这就需要大量做题。这一阶段切勿做完一套题看看答案就了事，而是要对照答案解析，很仔细地去思考总结梳理，例如做对的题目是不是真正扎实掌握了，是不是有更好的技巧，做错的题目错在哪里，当再次遇到类似题目时有没有及时纠正自己的思路等等。在做题阶段要不断总结，自己总结出题型和技巧，比拿别人的技巧要管用得多。
整理复习笔记，准备轻装上阵。每个人复习过程中肯定都有自己的笔记，不管是知识点的梳理，还是错题集的整理，或者是公式技巧规律，这些都是弥足珍贵的财富，那里面凝结着自己的思考和心血，现在可以拿出来做个梳理，再过一遍。另外这个阶段还有一件事至关重要，但是少有人做，那就是确定好自己的做题顺序，先做哪个题型再做哪个题型，并且分配好每个题型的时间，这个尤为重要，因为考场上时间紧迫，身心高度集中和投入，很难严格控制好时间，自己事先确定好并牢记做题顺序和时间分配，然后模拟几套题形成自己的套路。就可以信心满满等着轻装上阵了。
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基层公务员的待遇怎么样:
一、一般人认为的公务员
简单讲就是从事公务活动的人员。简单理解就是干政府的事、领政府的钱。为人民服务。
在政府上班的，一部分是公务员，一部分是事业单位人员，都是正式的，身份有所区别。还有是非正式的，临聘人员。
二、工作待遇、收入
其实公务员群体的收入不高，刚进去的到不是很发达地区乡镇3000-4000元。提一级加几百。。在乡镇，不用想还有什么灰色收入，一般工作人员权力非常小。加班一般没加班工资。
三、发展前景
现在几乎80%公务员都考入基层，县级以下、乡镇。
1、提拔:按规定年限，一般是3年基层经验就可以提拔，但要看组织是否考虑到你，有没有合适的岗位。提拔第一步是副科级，如 副镇长。
2、往上:去基层很多人都想往上走。有调动、遴选等形式，，遴选看运气，调动看背景。。人就机遇，有些刚好，就上来了。有些绞尽脑汁，也上不来。
往县一级机会多一点，再往上更不容易。
四、工作状况
1、去基层很忙。90%的政策落实都在基层，各方面的落点都在基层，在落后地区，发展任务较重，工作会比较忙，经常加班。发达地区好一点，上下班比较规范。
2、是否满意。进入公务员的，就像一个围城，大家想进来，进来的人其实不太满意，各方面的要求、纪律要求挺多的;平时比较忙。
五、怎么看
适合哪些人:求稳定的人，想谋求行政前途的人，返回家乡其他行业局限的人。
很多人就是当了公务员，工作稳定，收入能保证生活，结婚生子，父母不远或一起。。发不了财。升官不易。
新入职公务员需要注意事项:
入职前，需要打电话向录取单位所在的人社局询问具体报到时间。了解清楚后，打电话给录取单位询问是否可以安排住宿。如果没有安排住宿，要提前去到当地找好房子，买齐生活必需品。因为越到报到日期，房子越难找。一部分原因是心里着急，没有太多时间去逛、去找，到最后会得过且过。另一部分原因是同时录取的其他公务员已经找到了房子，只剩下自己去找房，很孤单。
找好房子，估计离报到的日子也不远了。报到需要准备的材料人社局会说清楚。这些不用担心。要提前做准备的是，了解自己工作内容。至于怎么了解，上网搜索相关单位就可以了。单位的具体责任事项也会一一列出。自己有不了解的地方，也可以搜索一下，都可以找到答案。
现在说说入职后。应届毕业生，没有什么工作经验，所以经常容易犯一些错误，有些大学中的佼佼者甚至还会高傲自大，目空一切。为了避免这些态度给同事、领导带来糟糕的印象。我们刚到办公室，最好的方法是多观察，观察老同事做些什么。通常，新人上班要负责办公室卫生。这也是老同事经常做的事情。至于如何打扫卫生，这里我就不多说了。
当领导下达任务时，最好马上将任务了解清楚，有疑问及时提出来。了解清楚领导的想法，才能做得满意。当然也不排除有些任务只是单纯的把文字打出来，这种要调整好格式。格式要向老同事请教，因为老同事才会对单位的文件打印要求清楚明白。
当与领导一同出去接待时，要清楚自己的位置。坐车位置，餐桌位置以及各种餐桌礼仪。这是一门大学问，需要买书细细研究。当然，有种比较快的方法，那就是观察别人怎么做。一般老同事刚开始会在餐桌上做这做那，我们就多观察，多学习。时间久了，就学会了。
听到同事讨论各种事情时，要注意保密。因为有些东西会带来不良影响。同事会觉得我们口风不严，还会渐渐疏远我们。另外，当讨论到某些敏感话题时，注意不要言论偏激，有些话只适合听听，别人也并不是特别需要我们发表看法，人家只是想吐槽。
总之，少说多做。注意观察那些受欢迎的同事的行为，注意学习。