我国公务员是治国理政的主体,承担着国家公共事务和社会事务的重要职能。政治素养是公务员素养体系中的核心素养,对其它素养起着规范、制约的作用。以下是小编为您整理的国家公务员备考需要多长时间的相关内容。
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国家公务员备考需要多长时间:
至少要3个月以上的时间。且一般分为一下几个阶段:
1、准备阶段。在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验。
2、强化训练。这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正确率。保证了五大项每一项的正确率在六成到八成之间。
3、融会贯通。在保证所有的正确率以后，每天规定时间做真题和模拟题，根据评判标准，得出一个每周平均分。
4、面试阶段。也需要联系，可以录制视频，每天寻找自己的不足之处进而加以改进。
国家公务员备考面试经历:
第一个阶段，就是外在形式上的了解。
面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。
第二个阶段，就是对于答题思路的建立。
结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如:应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。
在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。
第四个阶段，就是破套路化阶段。
在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。
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国家公务员如何选择:
本地和外地的区别
这里所指的本地和外地，是你想要报考的岗位所处地区。一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己;还有就是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建议选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，在这里我也奉劝诸君省省，一则是遴选一般只面向本地区，二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去是相当难的。
基层和市直及以上单位的区别
公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末;还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说:岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争;学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。
直属机构和普通单位的区别
这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。
国家公务员考试职位选择技巧:
一、公务员考试职位的地区属性
想一下，你想报考哪个省、哪个城市的职位，那么就对该地区的职位进行重点筛选。在此要特别提醒那些应届毕业生，如果没有非去不可的理由，最好不要报考离老家太远或者太过偏僻边远的地区。
人终归是有地域属性的，公务员身份再好也是一份工作，而工作是生活的一部分，因此报考职位时必须首先考虑清楚地区。否则，如果将来去了一个自己不想长期待下去的地方，想离开就会很难决定，往往会有很多顾虑和阻碍。
二、公务员身份背后的职业属性
想一下，你想从事哪方面的工作，擅长和适合做哪方面的工作，明确工作意向。公务员考试职位表中对各职位都会有基本工作内容的描述。当有多个职位可以报名时，考生就可以优先选择自己想从事的职业方向或者自己擅长的职业方向。
如果你不确定自己是否喜欢、是否擅长、是否能胜任，那就采用排除法，排除那些自己肯定不喜欢的、不想做的职位。比如，某职位招文秘，要求文字功底扎实，擅长写作，主要从事办公室文字材料、信息宣传、公文办理等工作，如果考生文笔欠佳，报名时最好还是避开这类职位。
三、学会使用筛选职位的小技巧
如果考生想报考那些竞争少且考上几率相对较大的职位，还要学会一些小技巧。比如，选只招本专业、招录人数多的职位;用最高学历报考;如果自己是党员，可以报考仅限党员的职位，竞争人数会少一点;有工作经历的要选有工作经历要求的职位等，总之，要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低同岗位竞争。
四、面向冷门专业的职位少怎么办呢
如若考生所学专业比较冷门，那么职位选择的空间就会小很多，如果初筛发现没有什么职位可以报，那么建议考生筛选专业时留意一下那些要求本专业所属的专业大类的职位，以及不限制专业的职位。