“公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，里面的人想出去。最近发生不少起公务员辞职事件，从办事员到副县长再到部委处级官员相继辞职。以下是小编为您整理的公务员常识怎样备考的相关内容。
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公务员常识怎样备考:
首先是要保持好的心态
知识的范围可以分为知识的广度和知识的深度两个层面。无论是提高大家学习的知识深度和广度，我们觉得首要的是心态，心态决定定状态，正所谓“知之者不如好之者，好之者，不如乐之者”。对于常识判断的学习，第一位的是对于新知识的有一种开放拥抱的姿态，有一种汲取新知识获得成长的情怀，才能书山漫步、学海泛舟。
其次，拥有好的状态
对于应试者即为当局者，从结果导向上首要做的其实是透过现象看到本质，了解公职考试笔试面试等环节测查的是何种素质和素养。本质是指基本的、根本的性质，是一事物成其为自身、有别于其它物的固有属性，明晰事物的本质对于准确把握该事物、推动其健康发展意义重大。了解考试的实质对于备考学习是一种超然物外、高屋建瓴的学习理念、学习方法。
然后，走出备考的认识误区
进行科学系统的备考。很多考生认坚持常识复习无用论，其实质往往是复习方向和复习心态的偏差。在日益竞争激烈的公考一样，招考的难度越来越大，面对侧重知识广度的常识如果视之位“鸡肋”，效果会更加不理想，导致一分之差，差之前人。
最后，注重学习方法，把握复习重点科学系统的针对性拓宽知识面，把握应试规律。很多同学认为常识出题似乎毫无章法，往往的做法是四处出击到处收集各类资料，但真正掌握的效果以及应试效果并不明显。其实，考生在备考中首先要做的就是了解真题，从真题中体会考试重点、学习解题技巧，然后制定有重点有针对性的复习计划，提高自身在备考中的效能。考试的杰出一定属于用心而努力的人，对于这段时间如何复习常识。
如何从零开始备考公务员:
制定复习策略，进入备考状态。先根据自己准备报考的类别，比如是国考还是某省考或市考，找出上一年的行测和申论真题，熟悉一下题型，浏览一下题目，找一下感觉，看看哪些题型自己擅长，哪些题型是自己的短板。就行测来说，分值比重较大的题型肯定要重点复习，比如言语理解、资料分析等，这些题型其实是比较容易拿分的，特别是备考时间较短的情况下，攻破重点题型是给卷面加分的重点，而对于一些难度较大且分值比重不大的题型，可以适当突击一下，不必花费过多时间精力。同样，申论也是分题型的，前面几道总结概括分析题可以比较容易拿到大部分分数，但是每个人都会有自己的短板，要有针对性地进行准备。
下定决心信心，进入全面复习。这一阶段主要是抓住两本教材，进行一次完整的复习，可以是一两个月，也可以是三五个月，具体根据个人备考时间和看书状态来定，如果进展吃力可以适当放缓，切勿贪快嚼不烂，这个过程是打基础，后面的强化训练都建立在这个基础上，所以宁可慢一点，也要做到扎实全面。行测和申论要同步推进，时间安排最好就按照考试的时间，比如上午行测下午申论。特别是申论，有人认为不需要花多少时间，临近考试时突击一下就可以，其实个人认为突击申论是不明智的，因为申论的分数弹性比较大，而且又不会像行测一些题型那样难度很大，所以认认真真花时间去复习，或许比花同样的时间去啃硬骨头(行测的某些题型)更划得来。
大量真题操练，进入题海战术。经过对教材系统的复习，接下来就要拿题目来操练了，一方面检验一下复习情况找出薄弱的地方以便专项突破，另一方面是通过做题强化知识点的掌握程度。参加过考试的人都知道，特别是考过多次的人更清楚:不是不会做，而是时间不够。所以停留在会做还不行，要熟练，要速度，要有技巧，这就需要大量做题。这一阶段切勿做完一套题看看答案就了事，而是要对照答案解析，很仔细地去思考总结梳理，例如做对的题目是不是真正扎实掌握了，是不是有更好的技巧，做错的题目错在哪里，当再次遇到类似题目时有没有及时纠正自己的思路等等。在做题阶段要不断总结，自己总结出题型和技巧，比拿别人的技巧要管用得多。
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如何做一名合格的公务员:
认真负责
公务员，特别是基层公务员的工作大多是琐碎繁杂的，难度不高，却容易忙中出错。但是一旦出错，后果往往是很严重的，比如延误或泄密等问题，所以一个合格的公务员必须要对自己的工作打起十二分的精神来，认真负责地完成每一个任务。
爱党爱国
公务员的政治素养必须足够高，这是毋庸置疑的。
写作水平
当公务员时常需要写一些公文，没有一定的写作功底是很难胜任的，这也是公务员录用考试为什么会有申论的原因了。平时多看一些时事政治类的文章，多练笔，时间久了会有很大提高。
爱岗敬业
许多人当公务员就是冲着稳定来的，一但谋到了这个职位，就开始放松懈怠，以为从此自己就有了铁饭碗。殊不知，这是一种很不负责也很危险的想法。且不说公务员不是没有被开除的例子，就算是真的铁饭碗，也该干一行，爱一行。更何况年纪轻轻四肢健全却整天混吃等死，也不是一种健康的生活方式。
学习能力
社会在不断地发展，知识的更新换代也很快。如果不主动学习的话，很容易被淘汰出局。所以工作之余多看看书，加强知识和经验的积累，很有益处。
为什么辛苦考上公务员还要辞职:
一、难以追求自己的抱负
公务员是看得到空间却看不到未来，很多人在公务员岗位上即使赢得了一些职位，也愿意辞职投身其他工作去实现自己的人生抱负。这是因为很多人意识到人短短一生，最重要的是自我实现。而在公务员的道路上限制太多，很多人生价值并不能得到实现，人生抱负收到了公务员职业的阻碍。
二、晋升空间狭窄
按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年; 从副科晋升正科需要3年;从正科晋升到副处需要7年;从副处晋升到正处，同样需要7年。
很多在企业能成功的人，在机关却不会成功。机关晋升缓慢，讲究论资排辈，这导致很多年轻人在干事业的黄金年龄，却只能干些杂事，而且机关工作技术含量低，对能力的提升帮助太小，这让很多中青年公务员，看不到未来空间。
三、基本工资不高，灰色福利少
刚入行的年轻人，到公务员队伍发现与自己此前想法不一样，而且收入也不高。根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。中央八项规定拔出了公务员的隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。国家出台了一系列措施，减少了很多基层公务员的福利待遇，最首要的是不准公款送礼了，以前还有挂历送现在全都被禁止了，其实公务员的工资收入并不是很高，主要他的待遇比较好而已，以前过年发个礼券什么的可以用来购物，现在福利少了他们的生活压力就大了。
四、人际关系复杂
行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。人际关系不简单，甚至在某些程度上比工作更加重要。人际关系让很多人身心俱疲，与现代年轻人所提倡的自由很不一样，复杂的人际关系让很多有实力有能力的年轻人的才能不能顺利实现，这也是公务员辞职的重要原因。