对于要参加国家公务员考试的很多考生而言，备考是一段艰辛又漫长的过程，而在备考过程中常常感到迷茫，这对于备考本身来说是极其危险的。以下是小编为您整理的国家公务员备考策略的相关内容。
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国家公务员备考策略:
认真总结
总结前三年的国考真题以及各省省考真题，虽然这些试题已经考过，再现真题的可能几乎为零，但我们也要认真总结:在备考过程中，我们到底学会什么，有哪些知识点自己还没掌握，哪些知识点已经掌握，哪些知识点还有点模糊等等。知己知彼，方能百战不殆。尤其是对于自己不是很熟练的知识点，抓紧时间补课，不太明白的地方赶紧请教。
巧妙运用错题
总结自己曾经做错过的题目，要把以前做错过的题目进行汇总归类，自己再去重新做一遍，总结每一类题目的规律，加深印象，这样的话，下次犯错误的概率就会很低，在空闲的时间时常翻看这些错题，长此以往，会大大提高我们做题的正确率;对于那些自己曾经一下子就能做得对的题目，大可不必过于牵扯精力，因为下次有这样的题目，犯错误的概率是很低的，而对于曾经做错的题目就不一样了，务必要引起重视，它们是你宝贵的学习财富。
调整好身心
有句老话说得好，“心态决定一切”，由此不难看出，心态对于成功的重要性，虽然考试的竞争压力很大，你报考的职位可能有几百甚至上千人来竞争，但是自己不能灰心，你的心态如何会很大程度上影响到你的国考备考效率，对于公务员考试，每一位考生都要有良好的心态，注重过程，不要过于在意结果。
公考的道路是艰辛的，但是，健康的身体是基础，良好的学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证，我们不问收获，但问耕耘，天道酬勤。
国家公务员常识备考建议:
保持好的心态
知识的范围可以分为知识的广度和知识的深度两个层面。无论是提高大家学习的知识深度和广度，我们觉得首要的是心态，心态决定定状态，正所谓“知之者不如好之者，好之者，不如乐之者”。对于常识判断的学习，第一位的是对于新知识的有一种开放拥抱的姿态，有一种汲取新知识获得成长的情怀，才能书山漫步、学海泛舟。
拥有好的状态。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。从大纲的要求，常识判断侧重知识的广度，因此选择复习范围就变的非常重要。
注重学习方法
把握复习重点科学系统的针对性拓宽知识面，把握应试规律。很多同学认为常识出题似乎毫无章法，往往的做法是四处出击到处收集各类资料，但真正掌握的效果以及应试效果并不明显。其实，考生在备考中首先要做的就是了解真题，从真题中体会考试重点、学习解题技巧，然后制定有重
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如何才能成功考上国家公务员:
良好的备考心态
公务员考试竞争非常激烈，尤其是国家公务员考试，上千人竞争一个岗位的情况并不罕见。只有保持好良好的备考心态，才能在考试竞争中脱颖而出。而良好的心态体现在考试的心态和备考的决心。抱着试着考一考或者临时抱佛脚的，很难能够成功上岸。
提前熟悉国考考情
国家公务员考试每年考情大概相同，备考之前务必对考情熟悉。例如考试分笔试和面试，分数占比如何，考试时长，考试题型、题量、重难点等。只有熟悉考情，才能有针对性的进行考试准备。比如说，知道了各类型题目题量和难度，就可以自己选择做题侧重点，先做简单题目，以提高分数。
笔试科学备考
公务员考试备考是一个长期积累学习的过程，临时抱佛脚是很难取得成功的。每个考生的知识储备量不同，备考计划也是不一样的，一般建议考生备考时，学考结合，经过一阶段的书本知识学习，然后进行模拟考试，再根据考试情况进行错题加强。不断重复，已提升考试答题速度及正确率。
面试勤练多模拟
如果顺利入面，那么一只脚已经踏进国家公务员的行列了。只要通过了面试，就能成为国家公务员，那是多么重要的一关。所以面试备考千万不可马虎，甚至比笔试阶段还重要。很多应届毕业生，没有社会经验，所以面临面试，会紧张，所以只有多练习，多熟悉，才能发挥正常的水平。另外，模拟面试，可以限制时间，和考题，按照正式面试的流程，让自己更早的进入国考面试状态。
国家公务员如何选择:
本地和外地的区别
这里所指的本地和外地，是你想要报考的岗位所处地区。一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己;还有就是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建议选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，在这里我也奉劝诸君省省，一则是遴选一般只面向本地区，二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去是相当难的。
基层和市直及以上单位的区别
公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末;还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说:岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争;学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。
直属机构和普通单位的区别
这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。