近年来，我国基层公务员心理障碍问题的社会化和公共化已引起党和政府高层的重视。反观社会转型和政府职能转变关键时期，在众多影响我国和谐社会建设和基层政府行政效率、服务质量、治理效果、政府评价以及基层公务员队伍建设的因素中，以下是小编为您整理的大学生准备考省公务员的相关内容。
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大学生准备考省公务员:
我们知道公务员考试包括笔试和面试，笔试的话又包括行测和申论，行测又包括常识、言语理解与表达、判断推理、资料分析、数量关系。
常识需要我们平常的积累，每天看看官媒上的一些新闻，注意生活的点点滴滴，搞清楚背后的原理，积少成多。
言语理解与表达考察的是我们的言语能力，在做这部分题的时候我们的语感起着至关重要的作用所以平时没事的时候多读一些名著或者领导人的讲话来培养语感，同时注意一些意思相近的词语或成语平常进行总结。
判断推理和资料分析没有别的办法就是多练题，这部分虽然有不少需要计算的地方，但是是有很多的技巧的，掌握了这些技巧我们完全可以快速的解决这部分。
参加过几次公务员考试的人都知道几乎没有人可以把行测做完，要懂得适当的放弃一部分，对于数学比较差的人来说这部分确实比较难一些，如果有时间的话这部分可以挑着做。
对于申论而言不仅仅是考察你的文笔更是考察你的见解，特别是最后一篇作文题，占据着半壁江山，所谓得申论者得天下，申论平常就要求我们对于社会国家发生的一些热点事件进行深度的了解和分析，符合社会主流价值观。
总之，公务员考试的竞争非常大，我们都需要用心去准备，多看多做多总结多研究，当然也要根据自己的实力去进行适当的职位选择。
大学生如何成为公务员的几种方式:
国考:每年一次的国家公务员考试
省考:国考之后每个省进行的公务员考试
人才引进，高学历人才可以通过人才引进直接进入公务员队伍，如博士毕业，引进公务员队伍后，可以直接成为副处级干部，但不是所有的博士都可以的
事业单位考试:由于公务员考试越来越难，那么，可以选择事业单位考试，目前事业单位考试还是要比公务员考试简单很多，进入事业单位后，还是有机会成为公务员的，有以下几种方式:一、只要在事业单位成为股级干部以后，就可以有提任副科级干部(乡镇副职领导)的资格，只要成为副科级干部，身份自然就转为公务员了;二、单位集体参公(如某地区的行政执法局，以前都是事业的，后来集体参公)
事业单位现在也越来越难考，但目前有两种事业单位比较好考，也比较缺，一是教师;二是护士。先成为教师或者护士后，能过关系，可以直接调到其他任何机关事业单位。
考军校，成为军官，目前军官退役可以直成为公务员。
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公务员省考行测考什么:
公务员考试的省考主要分为行测，也就是行政职业能力测试和申论两部分，行测考验的是知识面，包括各方面知识，申论则是材料理解和写作的能力，两部分都极为重要。
第一部分是言语表达能力，是对语言表达能力的考验，是语言能力的基本功底，包括选词填空、片段阅读、语句理解等，语感好占很大优势，这部分提高在于平时积累。
第二部分是数学题也就是数量关系，是考试中最难的一部分，包含初中到大学里的各种数学类型的试题，需要有良好的理科基础才能在这部分取得好成绩。
第三部分判断推理，这部分不是简单的判断，是在数学、语文结合的基础上开发的新题型，通过已知条件判断未知条件。
第四部分资料分析，包含简单的数据分析和计算，还有各种图形材料、文字材料、表格材料的处理。难度较小，是考试的得分点。
最后一部分也是知识最广的一部分，没有具体范围，包括政史地、天文地理等，这部分提高要关注生活、关注新闻，提高自己的生活阅历。
国家公务员考试和省考的区别分析:
从组织机构来说
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。
组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。
从考试本身来说
国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。
就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同。
就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。
就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。
就考试地点而言，国家公务员考试除了一些特殊职位以外，在全国都设置有考点，考生可就近报考;但各省公务员却只能在本省指定地点考试。
从编制和福利待遇来说
国家公务员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。