残保金是为了保障残疾人的权益，很多学习会计的小伙伴，想了解它计入的科目，所以下面小编给大家介绍残保金计入什么科目，一起来看看吧。
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企业应当在其他应付账款项下设立应付残疾人就业保障金明细科目，按照规定计算企业应付残疾人就业保障金。
计提时:
借:管理费用-残疾人就业保障金
贷:其他应付款——应付给残疾人的就业保障金
实际上交时:
借:其他应付款项-应付残疾人就业保障金
贷:银行存款
缴纳保证金，可以按下列公式计算:
1、按比例安排残疾人就业人数=用人单位上年度在岗职工人数×%。
2、应缴金额=(按比例录用残疾人人数-用人单位实际安排上年度录用残疾人人数)×用人单位上年度在职职工年平均工资。
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
此外，用人单位应当按照残疾人就业安排，在规定的期限内进行年审和年度申报缴费。
1、申报年审:年审截止时间在8月31日。
已安排残疾人就业的用人单位每年都要对其申报进行审查，核实就业的残疾人人数。
未安排残疾人士就业的用人单位，无须申报年审。
用人单位未按规定期限申报年审的，视为未安排残疾人就业。
2、申报缴费:每年8月1日至11月30日。用人单位应当如实申报在岗职工人数和工资总额，并按照规定缴纳保障金。