我们身边有很多朋友，有的关系比较密切，有的稍微疏远，有的经常走动，有的则是见面点点头，无论怎样，他们都会在我们身边长期存在，所以，如果我们发现了他们身上的缺点，却又不知道如何面对，将会是非常烦心的一件事情。如何学会容忍别人的缺点?以下是小编为您整理的如何学会容忍别人的缺点的相关内容。
多学对方优点
每个人都有自己的优点，所以，我们应该多学习别人的优点和长处，而不是总盯着别人的缺点不放，学习每个人的优点，摒弃自己的缺点，提高自己才是最重要的。
保持健康心态
我们对于自己的认知可能有所偏见，总认为自己是优点很多，缺点很少，而别人却是优点很少，缺点很多，这样的心理是不健康的，应该自我反省，自我改进。
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多理解和包容
我们应该多理解和包容别人的缺点，当我们的同事出现了一些问题，身上有一些缺点，我们不仅要提出来，而且要多帮助他改进，达到共同的进步，这才是真正健康的心态。
2如何处理朋友之间的冲突
学会宽容
谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。
放下面子
在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。
不要计较
无论是走路，做事，说话都要提前想清楚，不然的话，走错路，做错事，说错话，对自己他人都有伤害性。目前的社会相当于复杂，所以说话做事必要一个防一个，防别人不能代表害别人，防别人不能代表没有宽容，防别人不能代表不相信他人，防自己防他人是正常。你觉得人与人之间为何这样呢?有这样想法也没有错误。
3怎么和脾气不好的人相处
用心去包容他的坏脾气。要知道每个人都有天生的性格，性格不好改变，如果是朋友，那么就要用心的包容他的坏脾气，其实一个人脾气坏点没关系，本性善良就好，心大了就会包容，包容他的同时，我想他也会有所反思。
平常心对待坏脾气的人。爱发脾气的人一般都是性子急的人，我们保持一颗平常心去对待，发脾气不要理睬就好啦，等他发泄完自己就消停了，平常心对待，切记不要太认真，对发脾气的人认真，那么就会产生无休止的争论。
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勇敢的指出发脾气人的错误。我们也不能一贯的容忍错误性的发脾气，如果发脾气的人做的是错的，那么我们必须勇敢的指出他的错误，让他好好反思，加以改正，爱发脾气不是错，但是颠倒黑白的发脾气就不行，必须指出。
4怎么批评职责别人错误
首先批评要自己占理，俗话说帮里不帮亲就是这个道理。光有理还不行，还要有充分的理由，明确好那件事情之后在批评。尽量回避大家面前批评:是人都要脸，说话还是要注意场合的，如果错误比较轻，提醒一下就行了。如果比较严重，可以叫到办公室私自认真的谈话。
声音不要太大:很多人一生气脾气就来了，声音就大了，本来能心平气和处理好的事情，最终的结果就是大家都你一句我一句，最后就僵局了，最后就只能不了了之了。心情不好的时候可以先放一下。
不要太绝了:批评的目的是让他改正，很多人批评到最后都不知道为什么而批评了，你的目的是让他认识到自己的错误，以后不能在犯同样的错误。不是一味的在原来的错误上揪着不放了。
别啰嗦:很多人批评说了半天都说不到正点上，没有中心思想。一是要让他认识到自己的错误，做好的办法就是采取一定处罚措施。其次是要让他从内心深处认识到自己错误，从方式方法上去帮助他。思想跟方法解决了就可以。
根据实际情况选择具体方法:老员工跟新员工还是要区分一下的，新人刚来有些小的错误还是要包容的，但是原则性的东西不可以，情感上多投入一些。。老员工考核应该更加严厉一些，制度上严格一些。