招聘网站的选择
企业怎么快速招聘到人才，就是招聘网站的选择，小编做人事也有一段时间了，发觉这些招聘网站，有些实在没什么用，哪些好用呢?我们去百度上搜索【招聘】，看排名，就知道了，排在前面的就好。
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招聘标题的设置
企业怎么快速招聘到人才，我们的招聘标题一定要标新立意，一个是说明工作性质，一个是说明环境，一个是待遇，在标题处进行表明，如【工资6K 新媒体运营 想学的可以来】，这样的标题就不错，能够吸引高校大学生应聘。
学历设置
企业怎么快速招聘到人才，我们假如是计算机行业，那么我们的学历设置就需要有门槛了，当然了假如我们是工地类的，就不需要设置门槛了，这有助于帮助我们淘汰一些差质简历。
年龄设置
企业怎么快速招聘到人才，年龄设置也是较为重要的，我们要设置合适的年龄段，看我们要招聘什么样的人才，是熟练的还是不熟练的，这都和年龄有关系，设置要好些，便于企业找人才。
职位描述
企业怎么快速招聘到人才，职位描述这个位置，我们也一定需要很好的设置好，把一些基本的内容写上去，尤其我们岗位的内容要描述好，涉及的软件、涉及的业务知识、涉及的行业知识，写清楚就好。
职位福利
企业怎么快速招聘到人才，职位福利是重点，很多人其余的都不看，先看的就是福利，五险一金、包住、包吃等这些基本内容要设置清楚，别人家来了，你上面有的，全没有，那么这就是欺骗了，人家可不愿意呆的。
2如何面试，选拔人才
提前阅读简历。就是对面试人简历的阅读工作(本经验不介绍如何筛选简历，只介绍面试过程)。千万不要轻视这一点，很多面试者都喜欢一边聊，一边看简历，这是很不尊重面试者的，所以我们要提前记住面试者的姓名、性别、籍贯、工作简历等。
倒一杯尊重之水。无论面试者是什么身份，出于何种目的去面试一个人(这里面有些经理完全是只面不试的，压根就不想录用此人，走个过场)。我们都应该足够客气，最起码个人面试的时候都会给求职者亲自，切记是亲自倒一杯热水。我们知道求职者在大城市路途都比较远，很有可能饥渴难耐。这会增加亲和感，有助于您以后的面试沟通。建议一对一的面试，本人特别不喜欢多对一的面试方法，那样会给求职者一种无形的压力，面试出来的真实效果基本上都不会很好，同时提高公司的形象。
始终面带微笑。我们知道在职场中，每一位工作者都喜欢宽松愉快的工作氛围，如果您始终面带微笑，能增加您与求职者的沟通程度。尤其是您相中的人才，更容易纳入您的公司。
多说实在话。过多的夸大公司的实力有多好，不如说一些实际的东西。比如说“我们公司很稳定，可以满足您娶妻生子，学习到新东西，如果您想买宝马什么的，我们同事不适合，呵呵。”本人经常这么和求职者说，就会拉近距离，因为我也是个普通人，在公司稳定的工作能满足日常的生活需要。您说话实在，会感染给求职者，他的话语也会真诚。
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面试后，要送门口，无论结果如何都应该给面试者一封邮件和一个电话。这一点也许不是很重要，但是往往就是那些求职不成功能够损坏公司的口碑。
3企业怎样识别人才
第一，居视其所亲;看他平常都与谁在一起:如与贤明豁达的人亲，则可交，若与挑拨离间搬弄是非的人为伍，就要当心
第二，富视其所与;看一个人如何支配自己的财产:如只满足自己的私人欲念，贪图享乐，则不可交，如果是用财物资助穷苦的人，则可交。
第三，达视其所举;一个人在权势、名声很大时，就要看他如何选拔下属:若选拔和任用有德有才的人，则是有才能贤达的人，反之，则不可交。
第四，窘其所不为;当一个人处于逆境时，就要看他的品德和气节如何;若不做违背本心的事违背律法的时，则可交，反之则不可交。
第五，贫视其所不取;人在贫困潦倒之时也不取不义之财，则可交，反之，则不可亲。
4如何面试到优秀的人才
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。