员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。
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员工关系专员承担的职责包括一下几点:
协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
负责公司员工出国事项的办理;
针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
2员工关系模块有哪些工作职责
首先，从大的方面讲，企业中的员工关系工作可以分为六个子模块。
第一、员工录用管理
第二、岗位异动 管理
第三、员工劳动纠纷管理
第四、员工离职管理
第五、员工解聘管理
第六、员工职业健康管理
其次，从更细化的角度考虑，可以分为22个二级子模块，劳动合同签订续签管理，保守商业秘密协议签订管理，员工竟业协议签订管理，招工手续网上申报管理，员工岗位异动通知管理，员工岗位异动薪资管理，员工劳动纠纷调解管理，员工劳动纠纷仲裁管理，离职交接手续文件管理，离职员工出勤数据确认管理，员工培训违约金审查管理，员工财务借款审查管理，员工办公用具固定资产管理，离职薪资核算管理，退工手续网上申报管理，员工离职证明资料管理，员工解聘违约金预算管理，员工解聘违约金赔偿管理，终止劳动合同关系协议书管理，员工入职体检档案管理，员工年度体检，员工工伤事故处理。
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3员工关系工作职责
1.办理总公司员工入职、离职、调动、社保等具体事宜。
2.进行总公司员工劳动合同和档案管理。
3.进行总公司员工考勤休假和劳动纪律管理。
4.指导分支机构的劳动用工管理。
5.进行人力资源相关报表信息的维护。
6.完成领导交办的其他工作。
4员工关系岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。