近年来,在新录取的公务员队伍中,青年女性公务员的比例不断上升,其在工作中发挥的作用也越来越重要。而公务员职务晋升对于鼓励公务员积极进取、提高工作效率是一种有效的激励手段。以下是小编为您整理的国家公务员备考材料哪个好的相关内容。
教材名称:《公考复习经验及答题方法蓝皮书》
教材优点:
1、该公务员考试教材教材适用于国家公务员考试、省级公务员考试、选调生考试。教材通俗易懂，有很强的实战性。值得一提的是，该教材在2012和2013两年的公务员考试中获得了十分优异的成绩，受到网易、腾讯、凤凰网、新华网等多家媒体的联合推介。
2、“命题人思维”和“阅卷人思维”这两节是本书的亮点，有效帮助考生建立对公务员考试的宏观认知，让考生站在全新的角度读题、审题、解题。该教程没有沿袭传统公务员考试教材的固定模式，让申论部分不再苦涩难懂，帮助考生抓住重点、提高写作深度，快速取得高分。
教材缺点:模拟题演练部分相对较弱;常用公文格式、表达等讲解需要进一步完善和改进。
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教材名称:《公务员录用考试华图名家讲义系列教材》(行测部分)
教材优点:
1、行政能力测试的难度在于提高做题速度和准确度，提高分析计算能力就是提高资料分析做题能力，该教材详细讲解速算技巧，帮助考生对速算有一个全面宏观的认识。该教材同时教考生如何巧妙的试卷上做记号，运用图形型材料的定性特征，借助直尺等考试工具巧妙解题。
2、该公务员考试书籍不仅对历年真题的收录十分详尽，并且对公务员考试真题的解析尤为精彩，在宏观上帮助读者构建知识框架，在微观上指导解题技巧，让考生通过例题提升对公务员考试题型的认识。
教材缺点:该公务员考试教材中部分结论给出的比较唐突，缺乏过渡和论证。理论总结这一块比较薄弱，不系统。
保持好的心态
知识的范围可以分为知识的广度和知识的深度两个层面。无论是提高大家学习的知识深度和广度，我们觉得首要的是心态，心态决定定状态，正所谓“知之者不如好之者，好之者，不如乐之者”。对于常识判断的学习，第一位的是对于新知识的有一种开放拥抱的姿态，有一种汲取新知识获得成长的情怀，才能书山漫步、学海泛舟。
拥有好的状态。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。从大纲的要求，常识判断侧重知识的广度，因此选择复习范围就变的非常重要。
注重学习方法
把握复习重点科学系统的针对性拓宽知识面，把握应试规律。很多同学认为常识出题似乎毫无章法，往往的做法是四处出击到处收集各类资料，但真正掌握的效果以及应试效果并不明显。其实，考生在备考中首先要做的就是了解真题，从真题中体会考试重点、学习解题技巧，然后制定有重。
3如何才能成功考上国家公务员
良好的备考心态
公务员考试竞争非常激烈，尤其是国家公务员考试，上千人竞争一个岗位的情况并不罕见。只有保持好良好的备考心态，才能在考试竞争中脱颖而出。而良好的心态体现在考试的心态和备考的决心。抱着试着考一考或者临时抱佛脚的，很难能够成功上岸。
提前熟悉国考考情
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国家公务员考试每年考情大概相同，备考之前务必对考情熟悉。例如考试分笔试和面试，分数占比如何，考试时长，考试题型、题量、重难点等。只有熟悉考情，才能有针对性的进行考试准备。比如说，知道了各类型题目题量和难度，就可以自己选择做题侧重点，先做简单题目，以提高分数。
笔试科学备考
公务员考试备考是一个长期积累学习的过程，临时抱佛脚是很难取得成功的。每个考生的知识储备量不同，备考计划也是不一样的，一般建议考生备考时，学考结合，经过一阶段的书本知识学习，然后进行模拟考试，再根据考试情况进行错题加强。不断重复，已提升考试答题速度及正确率。
面试勤练多模拟
如果顺利入面，那么一只脚已经踏进国家公务员的行列了。只要通过了面试，就能成为国家公务员，那是多么重要的一关。所以面试备考千万不可马虎，甚至比笔试阶段还重要。很多应届毕业生，没有社会经验，所以面临面试，会紧张，所以只有多练习，多熟悉，才能发挥正常的水平。另外，模拟面试，可以限制时间，和考题，按照正式面试的流程，让自己更早的进入国考面试状态。
4事业编制和公务员的区别
第一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员，无论是地方工作的公务员，还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。
第二、我们说的事业编制则和公务员是不一样的，基本区分三种不同的情况，一部分事业编制是财政全额拨款，还有一部分是属于差额拨款，最后还有一类事业编制是自收自支，这是公务员和事业编制的区别。
第三、我熟悉的公务员工龄达到了年限以后，自己的薪级工资才可以上涨，没有到达年的公务员，要想自己的工资上涨的话，那就只能升职才能涨薪水了，所以公务员加薪的难度不小。
第四、事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资，也可以通过自己的努力升职加薪，同时也可以靠自己的一些专长，比如你可以升级到中级职称，这样也可以涨工资，升级高高级职称也可以涨工资。
第五、事业编制的工作人员升职的机会不会很大，因为事业编制的职位比较少，所以升职的可能性不是很大，而一般的公务员升迁机会要大的多，而且可以一直升官，而且有机会一直升到最高官。