公务员绩效评估既是政府绩效管理的基础,又是政府人力资源管理的重点和关键。公务员聘任制改革必须有一套与之相适应的绩效评估体系,通过对聘任制公务员绩效进行科学评估,以下是小编为您整理的省级公务员如何备考的相关内容。
先当然是了解题型，即买一些中公华图之类的基础书籍看一看，了解题型，然后买大量真题，然后做题
对于行测:做真题，掐着时间做，时间到就结束，无论做没做完，然后看看自己的弱项，弥补之(不建议弥补常识和语言类，耗时不讨好的)，其次个人建议常识、语言类题目看完题目和答案就立刻答题，千万别想，因为语言类和常识类往往人的潜意识才是正确的，而下意识的思考会觉得每一个都有道理，这是心理学上的说法，有兴趣可以去了解下，数学类，如数推和数解十秒钟找规律，找不到最多再花十秒钟硬算，如果还不行立刻丢，还有就是资料分析，建议先看问题再找资料数据，或者先大略看一看资料，再看问题和答案，至于逻辑，那是要练出来，多练就有用
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做题顺序我个人建议先做言语理解和常识，因为开始脑子还不够热，这时候恰恰是潜意识发挥作用的时候，而且言语理解和常识是最节省时间的，可以有效控制时间，其次做数推和数解，做完言语理解和常识你的脑子已经很专注了，思维转换也最快，做数学类比较合适，反映也比较快(注意，资料分析不是这个时候做)，然后再做逻辑，做完数推和数解你的脑子已经有疲惫感了，这时候你可以运用多次练习的经验去做逻辑，最大限度的放松大脑，资料分析最后做，资料分析是逻辑中带着基础数学运算(最基础的加减乘除，只是数字大了点)，这个时候如果脑子适应过来了很多数据其实很容易得出结果的
申论没别的办法，就是多读多看多听多练，多读官方文件和官方杂志(这个官方是真正的官方)，多看新闻联播之类的代表性新闻节目，多听中国之声之类的官方广播，多练笔，凭空想想得再好都是空。
当然，以上只是我个人的做题顺序和办法，个人笔试参加6次，入面三次，每一次都还算可以，其中行测还是不错的，最后补充一点，行测百分之九十的人都做不完的，所以不要太期待做完，在最后剩十五分钟的时候无论多少没做都先放着，涂答题卡先，顺便把没做的也涂上，以防涂错，没做出来的推荐选B和C，数学类建议选C和D，当然，最好凭感觉走，潜意识很厉害的。
一、初级复习
对于之前没有任何备考经验的考生来说，要尽量压缩初级复习的时间，提高效率。此时期的主要任务是全面认识申论考试、了解近一年发生的时政热点、阅读复习教材、研究历年真题，把握命题规律。
在这期间考生应该扎实地掌握教材内容，为后期复习打好基础。很多考生疏于对时政热点的复习，这是非常危险的，因为申论材料的来源就隐藏在这些时政热点中，不可大意、忽视。如果之前没有看时政新闻的习惯，那么从现在开始就应该对自己要高标准、严要求，养成看时事新闻的良好习惯，逐步积累，培养政府工作人员应有的思维。
二、重点复习
这个阶段是提升申论作答的关键时期。这个时期的主要复习任务就是针对每个题型掌握具体的作答方法和技巧。
一是读练结合。所谓“读”就是阅读复习资料，掌握答题方法，边阅读边思考;“练”就是练习真题。复习过程中觉得自己对某个题型的作答方法掌握得差不多了，可以做下历年真题测试一下，真题是通向申论《考试大纲》的门径。应考申论，最根本的前提是了解《考试大纲》要求，了解测查目标、试卷结构、试题内容、考查规律、评分规则和标准，知道申论为什么而考、考什么、怎样考、怎样答，由过去的考试实践推知未来的考试，因此真题的价值是不可替代的。
二是查补缺漏。历年真题是《考试大纲》原则规定的具体体现，是命题意图与技巧、手法的载体，是考察申论演变规律最重要的第一手资料，练真题的目的就是查补缺漏，加强对自己弱项的训练。不了解、不练习真题或是受错误的解答思路的误导，难免会在考场上马失前蹄;反之，读透、做熟了真题，将每个题型的解题方法和技巧烂熟于胸，就等于是掌握了制胜的武器，必将敲开申论考试成功的大门。
三是要善于总结。不论是看教材还是做真题，或者是记方法，都要多思考、多总结。对教材中提到的作答方法在实际应用的过程中自己是否得心应手，要反复实践，最终找到适合自己的一套答题策略。
3成为公务员的途径
进入公务员队伍越来越难，要想顺利成为一名公务员，应该弄清楚进入公务员队伍的途径，然后根据个人的情况去努力。
考试。考试是成为公务员最主要的途径，它分为国家公务员考试、地方公务员考试和选调生考试。公务员考试都很正规，有省级以上公务员主管部门统一组织，有专门的网站发布招考信息、报名、成绩查询、面试、公示名单。考试程序严谨，公开公正公平，是进入公务员队伍的主渠道。
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调任。调任是进入公务员队伍的一个补充渠道，它适用用在事业单位担任一定领导职务、因工作需要调入公务员机关的人员。调任有严格的规定和适用范围，一般要求是副科级以上、大专以上学历、年龄40岁以下。调任人员需要省级以上公务员主管机关审批，把关比较严。
选举。公务员分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员，非领导职务公务员逢进必考。按照法律规定，经选举产生的政府、人大副职也具备公务员资格，经省级以上公务员主管部门审批后，也可以成为公务员。
军转。军转干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军转干部转到行政单位的话，不需要重新考，可以直接担任领导职务，一般会降级使用。
4国考与省考的区别
我国的公务员考试根据用人机关的性质和考试组织层次，分为国家公务员考试和地方公务员考试。国家公务员考试由国家公务员局负责组织。地方公务员考试通常由省级公务员局统筹组织，必要时下放给地级市一级组织。实际上，大部分省份都采取省、市、县、乡四级联考的方式，统一进行省公务员考试。
地方(省)公务员考试:大多数省省考一年举行一次，一般在3月份左右启动报名，4月左右。(其中广东、江苏、河南省等时间提前一到两个月)。小部分城市有户籍限制，具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地(指应届毕业生)或户籍(指社会人员)限制，具体户籍限制以各地公务员考试公告简章规定为准。统一公共笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》两科。江苏地区等小部分省份考试职位分为ABC三类，ABC类考试难易程度题量也存在差异。
国家公务员考试:国家公务员考试是全国规模最大型的公务员考试，面向全国招考，没有户籍限制。国家公务员考试一般在上年的十月中旬举行，例如2021年国家公务员考试预计在2021年10月中旬举行，且一年只举行一次，考试过后，一般会在次年的5月进行补充录用。国家公务员考试的各项招考政策、笔试题型等，均是各地方公务员参考的旗帜。
和省考相比，国家公务员考试难度较大。这里说的难度，是考取程度。国家公务员考试一般报名人数较多，竞争激烈。考试科目和省考公共科目相同，均为《行政职业能力测验》和《申论》两门，个别招考单位会组织专业考试。