如何严厉的批评下属
在工作中，领导常常会用到批评这种手段，但有些领导批评起人来简直让人无地自容。其实，严厉的批评不能让他人心甘情愿的接受批评，认真改正，还容易引起下属的逆反，有碍于领导的人际关 系发展。学会在工作中妙侃巧批，将会使你的领导力大大提升。如何严厉的批评下属？珠海新励成小编举例分析:
在一次数学考试之后，老师发现班上的女生普遍考得比男生好，就在班会上给大家讲了个故事:“昨天我做了个梦，梦见我的老师在课堂上间我，来生当男生还是当女生，我就回了一句，当女生!我 的老师就问我，为什么?我说，男生与女生下棋时，要是女生赢了，她就会立刻被大伙称为女才子，要是输了，人们也不会责怪她;可男生就惨了，要是他下赢了，肯定没人说他是男才子，可要是下输了 ，人们又立刻会说他是个大草包。天，亏不亏?”
听到这个奇怪的梦，大家全都笑出了声，他仍旧从从容容地接着说:“不过今天我不说梦，而是要表扬咱们班的女生，为什么?因为她们考得好，超过了男生!这说明，不仅下棋，考试也一样，女才子 特别多!因此，我既要为我们班女生们的胜利而骄傲，也要为我们班男生们的谦虚而骄傲!”哄的一声，大家又一次快活地笑了。
女生们笑，是因为老师在夸她们;男生们笑，则是因为老师的幽默是对自己的一个极巧妙的批评。虽然大家都在笑，但是笑声中暗含的道理，大家已经心知肚明。这位老师和蔼可亲的形象也被同学们 牢记在心。
在生活和工作中，作为领导不可能没有批评，但要学会幽默巧妙地批评，批评比较好的方式就是进行幽默暗示。
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在幽默管理中消除下属对领导敌意的方法:
1.谈话要乐观，不要过于急躁，也不要在谈话之前就对对方怀有不满和厌恶。
2.要站在员工的兔度为员工着想，当员工与你的意见相反时，不要用权力去压下属。
3.与部下沟通要挑对时机，如果对方情绪过分激动，其是非的判断力、意志的驱动力都会变得“模糊”，处于抑制状态。在这种情况下，任何“强攻”都难奏效。不如暂停说服工作，告诉对方，好 好休息，下次再慢慢谈。停一停再谈，这对扭转认识，稳定情绪具有很大作用。
4.如果部下有错，批评时也要适度幽默、把握住分寸。
5.如果部下对你已经产生敌意，可以通过鼓励、安慰等幽默方式消除隔阂。
总之，一个人说话幽默，能使听者在含笑中评判是非，领悟哲理，增长智慧。风趣幽默是在说话中将人的智慧和语言技巧巧妙地结合起来，提示出事物的深刻含义，富有哲理，含不尽之意于言外。 妙侃巧批，不仅使人感到轻松、愉快，而且寓意深刻，也使人在笑声中领悟到其中的哲理。
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