面试的过程，就是推销自己的过程。对职场新人来说，面试无疑是一件十分重要的事情，它能表现出你的成熟程度和综合素质的高低。以下是小编为您整理的面试综合素质是什么的相关内容。
面试综合素质测评包含:
1、影响他人的能力:举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、团队意识:请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么?
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3、有效的沟通技能:假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做?
4、销售能力:请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
5、对应聘工作岗位的看法等。
6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。
面试中的基本礼仪 :
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
一、面试的形式:面试的考官一般是几位本专业的导师组成，学生分好组后按照一定的顺序先后进入教师接受面试。像北京大学在复试面试前都会提前在教室门上贴上一张计划表，相同专业的考生会在同一组里面接受面试。
二、面试的内容
1、在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。
2、老师在面试过程中有可能提出的问题有:为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。
虽然导师众多，也不必产生紧张的心理，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。
三、仪表、仪容
仪表简单的说就是人的外表，包含人的容貌、姿态、举止、风度、衣着、修饰等方面。都说肢体语言是人类的第二大语言，它是个人涵养和修养的外在表现。风度是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。
简单大方的服饰元素会透露出你的落落大方、从容自信，得体的举止会让导师对你的印象在与你交谈之前就先入为主。大家都喜欢与面带微笑的人进行交流。这些元素表现得当，一定会在复试中取得不少印象分。
知识点延伸:
面试综合素质意在使学生综合素养在通过导师与学生面对面沟通的过程中全面的展示出来。这些综合素养包括:继续深造专业的专业素养(专业只是掌握的程度)、辨别综合事物所表现出的逻辑思维能力、语言表达能力等。
面对面的接触会留下很多的软效果，攀谈的过程中导师会对你的性格、兴趣、特长、思想道德素质等观察入微，最后会通过这些综合的表现判定你是否具有再接受培养的潜质，即最后的分数。
3面试过程中最忌讳的表现
“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。
迫不及待地抢话或争辩
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有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
提低级的问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
4面试的基本技巧
大方的仪表形象——服装，面试服装选择要正式，但又避免过于隆重，不要让人觉得你不是来面试而是来参加舞会的。最好的办法就是穿上合适你将来的工作的衣服，他将使你给人一种非常胜任的感觉。
大方的仪表形象——化妆，为了配合你的服装你要决定是否化妆，通常情况下建议化淡妆，切忌浓妆艳抹，给人不庄重的感觉，也不建议素面朝天去面试，适当的妆容不仅给人视觉带来良好感觉，同时也是对别人的尊重。
大方的仪表形象——气质。谈到面试气质，除了外表体现，更多的是内在的体现。说话的时候要礼貌、热情和自信，与面试官沟通时要面带微笑，并有眼神交流，传递出你的自信和适合本工作特点。
面试的态度—你要保持不卑不亢的态度，明确用人单位与面试人员是一种双向选择，不要因为是来面试的人员，就表现的十分卑微，我们可以适当矜持，但一定有自己的想法，如果为了迎合面试官而丢了本身的特色，就得不偿失了!
得体的语言表达——你说话的声音和语调代表着你的性格、态度、修养和内涵。语调过高，语速过快都给人不好的感觉。如果面试中能逻辑清晰，内容明了的表达出自己想法，会为此次面试加分。
从容的表现自己——面试人员最关心的是你的能力，面试人员可能各方面都很有能力，但针对此次面试，我们只要着重表现出与这份工作相关的能力，正所谓术业有专攻，让对方认为你的确适合你希望获得的工作才是最终目的。