行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。以下是小编为您整理的公务员素质测试是什么的相关内容。
第一部分:言语理解与表达
大纲内容:言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
细微变化:大纲表述:言语理解与表达着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。大纲变化:侧重运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。“理解文字材料内涵的能力”是新的要求。
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第二部分:数量关系
大纲内容:数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
主要有两种类型的题型。
第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
第二种题型:数学运算。每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。
甘于平凡
公务员是人民公仆，依法履行公职。如果你是满怀赚大钱、飞黄腾达的抱负，那么这个岗位不适合你。
认真负责
公务员，特别是基层公务员的工作大多是琐碎繁杂的，难度不高，却容易忙中出错。但是一旦出错，后果往往是很严重的，比如延误或泄密等问题，所以一个合格的公务员必须要对自己的工作打起十二分的精神来，认真负责地完成每一个任务。
爱党爱国
公务员的政治素养必须足够高，这是毋庸置疑的。
写作水平
当公务员时常需要写一些公文，没有一定的写作功底是很难胜任的，这也是公务员录用考试为什么会有申论的原因了。平时多看一些时事政治类的文章，多练笔，时间久了会有很大提高。
爱岗敬业
许多人当公务员就是冲着稳定来的，一但谋到了这个职位，就开始放松懈怠，以为从此自己就有了铁饭碗。殊不知，这是一种很不负责也很危险的想法。且不说公务员不是没有被开除的例子，就算是真的铁饭碗，也该干一行，爱一行。更何况年纪轻轻四肢健全却整天混吃等死，也不是一种健康的生活方式。
3如何分辨出有素质的人
谈吐
一个人的外面形象可以伪装，但骨子里面的东西伪装不了。从他的谈吐就能看出这个人是不是有学问，有学问的人，大部分素质都挺高的，毕竟是受过高等教育的。
举止
一些不好的行为我们可以暂时的收藏起来，但举手投足之间的小动作，是藏不住的。比如喝水是否会发出声音，吃饭的动作是否难看，这都可以判断出他人的素质。
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眼神
心理学家在观察一个人时，看的就眼神。外面的动作都可以包装，唯独眼神包装不了。自信从容，和紧张的眼神用心分辨是好辩出来的。
礼貌
没有素质的人可以装作很有礼貌，但管的时间不长，时间长了，他就伪装的不像了，说起话来，或是态度都会很烦躁。而有素质的人，无论多么长时间的交流，都不烦躁，还是彬彬有礼。
口碑
高素质的人，大家在议论他时，都是赞口不绝，说他的各种优点。当别人都说他好的时候，那自然是他的优点盖过了他的缺点。
形象
虽然小编说到形象是最容易伪装的，但也是判断一个人的素质高低标准。试想一个人连形象都不包装，再加上各种低素质的表现，那他准是个素质不高的人。
4怎样才能提高个人素质
不嫉妒别人
所谓是“山外有山，人外有人”，再优秀的人也会遇到比他更优秀的人。但是我们在遇到比我们优秀的人时，要有一个好的心态，切不嫉妒别人。嫉妒会让你丧失判断力，从而失去自己的魅力。
要有一技之长
高是素质也是体现在你的能力上，没有能力优秀的人也没有时间结交你啊，他们都是很忙的。所以你一定要有一技之长才行，要有东西能体现出你的价值。
开玩笑要懂分寸
其实小编特别不喜欢那些很严肃的人，让人看了害怕，让人总是很拘谨的感觉。但是更不喜欢乱开玩笑的人，相信很多人都不喜欢乱开玩笑的。开的起玩笑不代表可以不看场合乱开，要懂分寸。
少说一些废话
“语迟则人贵”就是形容贵人说话都是很缓慢的，语言不会轻易说出来的，但说出来的话语都是经过大脑思考后再说出来的。一个喜欢说话的话痨是不会有太高的素质的，因为没有经过大脑思考后就说出来的，通常都是废话比较多。
要有责任心
再有优秀的人，如果仅仅只是能力出众，但没有责任心，不算是高素质的。高素质的人一定要有很强的责任心，这样别人才会信赖你，才会愿意把很多事情交于你。