计提年终奖金:借:销售费用/管理费用，贷:应付职工薪酬;发放年终奖金时，借:应付职工薪酬，贷:应交税费——应交个人所得税;缴纳个人所得税的，借:应交税费——应交个人所得税，贷:银行存款。
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1、计提年终奖金
借:销售费用/管理费用
贷:应付职工薪酬
2、发放年终奖金时
借:应付职工薪酬
贷:应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个人所得税的
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
年终奖个税的计算公式:
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
2年终奖的发放形式是怎样的
1、绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
2、红包
由老板给员工发放不确定数目的红包.这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
3、把年终奖化整为零
企业可以把年终奖化整为零,在接近年终时,以不同的名目发放,当然必须能够以充分的理由.比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差,并且主动合作的员工,可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。
3年终奖金需要计提吗
会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出。会计分录如下:
计提时:
借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)
贷:应付职工薪酬-薪资
实际发放时:
借:应付职工薪酬-薪资
贷:银行存款
根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。
这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。
年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。