为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。接下来小编就告诉你会计工资计入什么科目。
1.财务人员工资应记入:管理费用科目;
财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
销售部门业务员工资计入销售费用(但有些小企业也将其计入管理费用)，
车间管理人员一般应记入:制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。
2.所以，财务室的人员的工资每月计提时:
借:管理费用——工资
贷:应付职工薪酬——工资
3.发放时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款
(其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置;
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2在会计中财务室的人员的工资应记入哪个科目
在会计中财务室的人员的工资应该记入“管理费用”。
会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
3超标的工资记入什么会计科目
1、对于工资，不论是否超标，都应按统一的科目做账，即是下列凭证:
借:生产成本(生产企业中生产车间直接生产工人)
管理费用(生产企业中生产车间管理人员或其他部门人员、零售企业中非业务部门人员)
销售费用(零售企业中销售业务部门人员)
贷:应付职工薪酬—工资
2、在申报企业所得税时，调整所得税应税收入。(注:但是调增部分可以递延到下一年度抵扣，这个属于递延所得税的问题，正常情况一般不会遇到工资的递延)。账务不做处理。
注意:合理的工资、薪金支出可据实扣除
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。实际工作中应注意区分:工资已计入成本费用，不作纳税调整;工资未计入成本费用，可以直接扣除。
4仓库人员工资计入什么科目
仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。
在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动
而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。
第一种:工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用
第二种:生产部生产员工的工资归入生产成本
第三种:生产部管理人员、品管部的员工工资归入制造费用
第四种:市场部的员工工资归入到营业费用
制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。
生产成本由直接材料、直接人工和制造费用三部分组成，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费)。