求人办事怎么说
美国艺术家安迪渥荷曾经跟他的朋友说过:“我学会闭上嘴巴后，获得了比以前更高的威望和影响力。”
还有一句名言:“宁可把嘴巴闭起来，让人怀疑你浅薄，也不要一开口就让人证实了你的浅薄。”
有学问、有内涵的人一般不乱讲话，而是大智若愚。那些胸无点墨又贪图虚荣的人则喜欢夸夸其谈，大发言论。所以，与人交往时，首先要学会“少说话”，尤其是在与不太了解的人初次见面时， 更重要的是在有求于人时，你的话太多可能会影响对方对你的印象，从而影响到你办事的成功率。
也许你会反驳说:“既然人人都要少说话，那说话的方式和技巧也没必要深入研究了。”其实不然，少说不是完全不说，你少说的同时，可以让对方有相对较多的时间来陈述和表达，这是对对方的一 种尊重;倘若你滔滔不绝，就会与对方出现沟通障碍，因为你根本无暇顾及对方的感受和意见。
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说话要少，但又要清楚表达自己意图，这才是口才的艺术。求人办事，表明自己的意图之后，更要倾听对方的想法，这样才能知己知彼，做出适应对方的调整策略。
“言多必失”是我国的古训。说得越多，就越会显得自己平庸，而且说出错话和蠢话的几率也就越大。
有一位求职者，本来已经获得了主考官的通过，主考官告诉他:“请你在一周内等候我们的复试通知。”然而这位求职者却多余地叮嘱主考官:“一旦你们做了决定，无论我是否被聘用，都请尽快给 我答复。不然我会一直挂心的。”这样一句毫无自信地话，使其在主考官心目中所有的良好印象顿时烟消云散。主考官收敛起笑容，冷言答道:“我想我现在就可以告诉你确切的消息了。或许你应该尽早 去别的公司试试，我们的岗位，不自信的人是无法胜任的。”
无疑，这位求职者的失误就在于“言多”，正是“言多”暴露了他的弱点—不自信，从而求职失败。对此，我们应当引以为鉴，在求人时，要慎言，避免因多话而求人失败。
我们应该注意的是，求人办事时，对自己不了解的事情，不要妄加评论;不随便揭露别人的隐私或评论别人的缺点。要知道，这些也许都只是你的个人想法，或者有些是你道听途说的，并不可靠。所 以话说多了，可能会触碰到对方的忌讳之处，到时就覆水难收了。要知道，你现在是有求于人，这时候你说话更要谦虚谨慎，表现出对对方足够的尊重，赞美要恰到好处，避免歧义，没有十足把握的话 要谨慎出口。