管理会计的变迁与创新——促使管理会计变迁管理的主要因素是内外部环境不断发生变化，我国传统经营企业的模式和其产业结构发生的巨大转变推动了管理会计体制的变革及创新，变迁管理的方式也逐渐成为了新经济环境下建立会计体系与理论方法体系的重要途径。论文主要围绕管理会计的变迁管理与创新探索展开了讨论。
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管理会计变迁及变迁管理
1. 管理会计变迁
环境的不断变化成为了引起管理会计变迁的根本原因，针对管理会计变迁的研究，主要是分析该体系中方法、理论的形成过程及其发展过程、变更过程、终止变更的过程及原因。企业制度的建设、企业文化、企业行为、企业技术以及企业需求对管理会计变迁有着直接影响。社会发展的新经济环境下，企业运行在技术和新型经营模式的刺激下，面临着巨大的挑战，同时也增加了发展的机遇。促进新经济环境下的管理会计变迁研究成果的产生，保持企业竞争优势的持续性，同时加快融入新的发展趋势，能够有效促进管理会计在企业中发挥其应有的功能和作用。例如，针对管理会计实行“费用分配”，能够促使人们对成本发展规律有一个正确的认识。通过利用产量和时间等分配基础，促进了在管理会计中成本法的应用工具的形成。此外，通过利用管理会计的变迁管理，可将“作业”作为基本准则，将产品消耗作业及作业消耗资源作为前提，促进管理作业成本方法的形成。在环境变迁管理中，其消耗成本及物质流量成本，都是在环境保护成本概念的基础上进行的扩展。所以，管理会计变迁管理对其工具与方法的形成具有一定的促进作用。
2. 变迁管理
变迁管理对于市场经济来说始终处于第二性的地位。新经济环境下管理会计变迁管理必须适用于市场变化的特征，并在市场经济中发挥其自身应有的作用。管理会计主要由两部分构成即信息支持系统和控制系统，其中控制系统能够促进企业技术方面的创新发展，而信息支持系统能够有效地推进企业系统的快速变革，从而促进了新型的市场化经营模式的产生。站在制度经济学角度讲，可将管理会计的变迁形式划分为三个方面，主要包括前进和后退、递进和激进以及正式和非正式。在对管理会计进行考察时需对其选择的路径及规则进行明确，一般会利用具有指引作用的相关系统来体现管理会计的规则，其路径是通过管理会计工具来完成，两者间具有一定的相似度，但却不可交换使用。然而，在实际使用中，管理会计工具不受指引系统的局限，发现其规则和路径才是管理会计变迁的重要方法。
管理会计变迁管理的创新探索
1. 基于经营系统制度创新的管理会计变迁管理
管理会计由控制系统和信息支持系统两部分构成，其中企业经营模式与控制系统和信息支持系统两者的配合剂协调密不可分。在企业运行中，管理会计变迁管理是其经营控制系统的原动力[2]。例如，管理会计的路径和规则具备较强的创新性与合理性，对提升该企业经营的积极性具有重要作用，从而促进企业整体效益、组织效益实现明确的统一，同时增加了管理会计的发展空间。管理会计的变迁管理对企业整合能力与资源控制能力的提升具有积极作用。近几年来，人们未能对管理会计信息的重要性做出正确的认识，目前的企业中普遍存在着信息系统不够完善，缺少动态信息记录，没有完整的基础信息体系，从而导致了无法发挥会计决策的作用及效果。管理会计进行的变迁管理主要是对其工具体系、成本决策框架和方法体系进行构建，从而促进管理会计变迁管理功能作用的发挥。所以，管理会计变迁管理对企业创造价值具有积极作用。
2. 管理会计边界释放与变迁管理
对管理会计的假设边界进行放宽处理，对其应对企业运行中出现问题能力具有提升作用，同时增加了处理问题的动力。例如，对沉没成本边界的假设，大部分管理会计的相关理论中表明，沉没成本是已经发生、无法补偿的成本，通过认为当下的决策及未来的相关决策与其已经不发生任何關联。该假设的前提是没有任何交易的成本，并处于理性的经济市场。在市场竞争的巨大压力下，不但要考虑机会的成本，沉没成本也要在考虑范围内，人对损失的物质始终持不甘的心态，以至于投入更多资金，导致了企业亏损升级，而对管理会计边界的假设进行放宽处理，同时对损失制定合理的补救措施，是管理会计变迁管理的主要特点。其实现途径主要是通过强调会计沟通对企业发展的重要性，同时充分发挥信息支持系统自身的功能及作用。
2我国当前管理会计发展的现状
1.理论欠缺实践不足在管理会计近些年的发展中，有关其研究少之又少，但是财务会计方面却显得相当热门，有关财务会计的理论研究和培训班随处可见，这也在一定程度上说明了我国的理论界对管理会计重视不足。同样在实践方面，管理会计也出于无序的自发状态。虽然这些年我国的企业在不断改进企业的管理模式，借鉴欧美等国家先进的管理经验，但是在建立人才培养评价体系，推动市场对管理会计的认可和关注方面仍然有一定的差距。目前，我国还没有形成管理会计人才资格认证体系，也没有一套相对规范化的管理会计的规章制度，更没有像欧美国家一样，成立民间的行业协会，督促管理会计的发展。
2.管理会计人才缺乏我国是一个会计人才需求的大国，会计人才在维护国家的经济秩序、推动经济发展、促进我国全面发展中起着重要的作用，是我国人才战略中重要的组成部分。但是，我国却不是一个会计人才的强国，高端的会计人才很缺乏，通晓中外会计的规则和财经法规的人才更是凤毛麟角。主要表现在管理会计人员专业知识层次较低、知识结构不合理。造成这种现状的原因一方面是我国的教育体制，专业院校的会计专业主要侧重于财务会计领域，管理会计课程体系还没有完善，师资力量也比较薄弱，对于管理会计方面的人才培养比较欠缺;另一方面是企业的管理者对管理会计这个职能的重视程度不足，财务人员的工作重点始终局限在记账、做报表的简单方面，不能较好地为单位管理层提供有助于经营管理和最优化决策的各种财务与管理信息。
3.企业领导管理意识薄弱管理会计是一种对企业的管理行为，而不是仅局限于对企业的核算行为。管理会计已经突破了传统会计学的内容，它不仅是对企业的一种核算行为，而是对管理者价值观的一种挑战，也是对管理者管理意识的检测。但是由于受到传统会计做法的影响，会计的管理意识比较薄弱。究其原因主要是:管理会计地位低下，企业的领导没有认识到管理会计和传统财务会计的区别，错误地将两者一概而论，认为管理会计就是做算账、做报表、报账这些简单的事情，至于企业的管理，那是领导的事情。更有一些领导觉得财务会计才是一个企业的“管家”，将管理会计放置在副业的位置上，因此，企业领导的态度对管理会计的重视程度直接影响到其在企业中的地位及能否充分发挥作用。
3发展和应用管理会计的必要性
1.全球经济一体化发展的需要纵观全球的发展趋势，发达国家和发展中国家的经济发展形势各有特点，发达国家经济复苏缓慢，发展中国家经济增长比较缓慢，随着经济全球化的不断深入，在新的形势下，虽然企业管理创新已经有了初步的发展，但是管理会计在企业发展中所发挥的作用依然比较薄弱。所以在严峻的竞争环境下，如果企业想要增强自身的经济实力，就必须对管理会计进行发展和创新。
2.企业适应竞争环境的需要我们应该能感受到我国企业生存环境的激烈程度。为了扩大内需，将不断推进工业化、信息化、城镇化和农业化，为发展实体经济提供了大的舞台。在企业的结构调整取得进展和社会对于企业转型的关注度越来越高的情况下，企业要增强发展的后劲，必须深入推进创新驱动发展战略。因此，要加强企业的内部管理，降低生产成本，提高经营效益就必须大力发展和实施管理会计，使之为企业的运行发挥管理作用。
3.管理学完善的需要在当今工业社会慢慢转变为信息社会的过程中，管理科学也会随着慢慢变化，不断完善，不断推陈出新，有关企业管理新的理论和方法也会持续不断地涌现出来。管理会计学作为企业管理强有力的工具和方法，必须将管理会计深入引入中国企业的运营实践当中，并随着经济的发展不断的进行改革与创新。
4发展我国管理会计的对策
1.培养专业的会计人才据统计，截至目前我国有1700万人在从事会计职业，但是他们所从事的会计工作，侧重点在财务会计方面，并不在管理方面。这与美国90%的会计人员从事管理会计工作，75%的工作时间用于决策支持的状况相差甚远，并不是说我国就不需要管理会计的人才，根据我国企业发展的状况来看是非常需要的。所以，在今后的管理型会计人才的培养中，我们要以提高企业持续价值创造能力为主要目标，按照“人才带动，整体推进”的原则，重点培养我国的管理会计人才，积极探索多种管理人才培养模式，加强管理会计人才培养与国际间的交流与合作，培养出更多符合市场和企业需要的高端管理会计人才，在我国深入应用管理会计方面打下坚实的基础，为我国管理会计的发展和应用做好人才储备工作。
2.完善理论加强实践理论知识方面:目前我国的管理会计理论方面学术研究很少，国内原创学术理论几乎没有，我们对管理会计的理论依据更多的还是借助国外相关著作的翻译介绍。但是我国管理会计的发展情况和国外是不同的，所以完全借助于西方的管理会计的翻译是很难促进我国管理会计学发展的。因此，中国要完善和推广管理会计，首先要建立有中国特色的管理会计体系。这个体系的定位要符合我国社会主义发展的特点，能结合中国当前经济发展的实际情况，加强对现有的理论体系重新评价，便于广大会计人员、管理人员学习运用。实践方面:各个企业应结合现有的理论知识，不断加强企业内部管理会计的运用，提升企业的经济效益，结合我国的会计实务，从中总结出了管理企业的有效方法和手段，广泛应用于这些方法和手段。另外在企业也可以集思广益，鼓励员工为如何改进管理会计出谋划策，为我国的管理会计的不断完善，贡献自己的力量。