管理会计的经济效益——将管理会计的相关理论与提高企业经济效益在一定程度上进行结合，是未来管理学发展和研究的一个新的视角。企业经济效益问题归根结底涉及的是人的管理的问题，其深层次必定要涉及文化的问题。本文选择研究提高企业经济效益中最重要、最常见、应用最普遍、问题最严重的管理会计问题入手进行研究剖析，希望通过对管理会计对提高企业经济效益的作用的过去、现在和未来的研究和设计，找出解决管理会计对提高企业经济效益的作用机制的有效措施。
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一、充分认识做好管理会计对提升企业经济效益的重大意义
随着时代的不断发展进步，物质文明的时代愈加繁荣。越来越多的人开始关注精神的文明。越来越多人们开始关注起提高企业经济效益，一些学者开始关注管理会计如何走进企业的问题。在全球化不断发展的今天，市场对人才的需求不断提高，提高企业经济效益的视野对变得日益突出。当前，如何获得高质量和高水平的企业员工，发挥员工的能力和水平，成为当前企业必须考虑的重要问题。这对我国企业，特别是大中型企业经济效益提升提出了新的要求，促使管理会计方式都要发生改变，开展管理会计对提高企业经济效益的作用工作，正是适应市场需求的有益探索。因此，只有认清了现状，并对当前企业管理会计对提高企业经济效益的作用体系有了一个客观评价，才能够对症下药，切实提高管理的效果。有助于企业在管理会计方面投入大量的人力、物力、财力，提高管理会计的水平，让管理做到有效果、有效益。
二、正确梳理管理会计对提高企业经济效益的作用中存在的主要问题
随着市场经济的发展，管理会计对提高企业经济效益的作用的重要性越来越突出，目前我国管理会计对提高企业经济效益的作用还相当不成熟，管理的作用和效果还远远没有体现出来，人才流失现象也比较严重。许多企业员工数量过多，大大超员，而与此同时却又存在各种人才缺乏的现象，而如何有效利用企业现有资源，加大对员工的管理力度，提高员工的各项知识和技能水平，增强员工的综合能力，从而达到提升组织的整体竞争能力已经成为当务之急。
对于提高企业经济效益角度而言，企业经济效益的提升并非凭空想象出来一个管理会计标准就可以的。一些企业管理会计的实施，在企业战略目标的确定上企业往往不够重视员工的意见，战略目标都是领导一手定制，虽然表面上说要和员工交流，可没有真正落到实处。在精神激励方面，管理会计的精神激励体系还不健全，激励停留在一些较低的层次，忽视了企业的精神文化水平和思想认识的提升，没有从深层次地认识到精神激励对管理会计队伍建设的重要意义。
2正确选择管理会计提升企业经济效益的路径
将提高企业经济效益融入到提高企业经济效益，是当前管理会计研究的重要课题。
一是管理会计对提高企业经济效益的作用发挥的目标。开展好管理会计对提高企业经济效益的作用工作，将有利于将企业员工的思想道德素养逐步在生产的过程中内化为员工自我管理的意识。新制定的管理会计对提高企业经济效益的作用发挥体系不仅是为给企业的内部奖惩提供依据，还要以实现企业的目标和提高员工能力为最终目的。
二是管理会计对提高企业经济效益的作用发挥的人性化。管理会计对提高企业经济效益的作用，是一种新型的企业经济效益发挥模式，也是企业发展的一种时代需要。企业要通过各种方式增加员工参与学习、开展各类活动的机会。企业员工作为一群有文化、有知识的人群，对于非正式学习与活动组织，他们具有更高的积极性和活动激情，知识面和爱好也更为广泛，接受能力也强，这都需要引起我们极大的关注，这也是增强员工认同感的一个好方法。
三是进一步改进管理会计对提高企业经济效益的作用提升的指标体系。进一步改进管理会计对提高企业经济效益的作用考评指标，要在考量管理会计核心业务的量化工作结果时，也要考量管理会计整体表现。开展管理会计对提高企业经济效益的作用管理会计其核心内涵就是利益的再一次分配，它主要就是要通过管理会计，根据每一个员工对企业建设和发展所作出贡献的大小来进行利益的一个分配的过程。某种程度上来看，它不仅是企业实现自身发展目标的有力武器，也是提升企业内部管理水平，保障企业良好运转的管理手段。
3造成管理会计信息供给不足的原因
企业管理会计信息供给不足的原因，有内部管理和外部管理两个层面，具体情况如下:
(一)内部管理原因1、企业管理层重视不够。我国传统的会计信息管理体系中，财务会计信息是国家法律规定需要披露的信息，在会计信息管理体系中占主导地位。管理会计信息作为企业内部管理信息，并没有得到应有的重视。企业管理层通常重点关注财务信息供给，而轻视管理信息供给。这种管理理念将导致管理会计信息供给不足，也造成企业财务人员对管理会计信息供给的轻视。根据调查，目前我国企业管理者更关注财务会计信息，而对管理会计信息，并没有给予应有的关注。2、企业规模较小，制约信息供给。管理会计信息供给，通常与企业经营规模大小有直接联系。通常经营规模较大的企业，对管理信息供给越重视;经营规模较小的企业，对管理会计信息供给的重视较小。与国外企业相比，在同等规模的企业中，西方发达国家企业对管理会计信息的供给较为完备，而国内企业对管理会计信息供给过于简单。我国企业发展的调查分析表明，在我国企业中，中小企业占绝大多数，大型企业所占比重较低。由于小型企业对管理会计信息披露认识不足，客观上造成我国企业整体管理会计信息供给不足。除非随着我国经济的不断发展，企业实力有大幅提升，企业对管理会计信息的关注才会不断提高。否则，管理会计信息供给不足现象将长期存在，企业将无法提供高质量的管理会计信息。3、企业组织结构不完善。企业管理理论研究表明，内部组织构架的不同，反映着企业管理理念的差异。受传统财务会计理念影响，企业设有财务会计管理部门，承当资金运行及财务核算工作，为企业提供系统的财务会计信息。当前，我国绝大多数企业并没有设置管理会计部门，负责协调资金运行，对资金运行成本进行分析，提供准确的远期预测信息。这种企业组织结构设置模式，必将无法提供准确的管理会计信息，严重制约企业资金运行，影响其长期经营管理目标的实现。此外，在一些设置有管理会计信息供给部门的单位，由于其管理职能较小，没有发挥应有的作用，导致提供的管理会计信息不完整，成效不高。
(二)外部管理原因1、国家尚未制定具有约束力的管理会计信息供给制度。目前，我国会计界对会计信息供给的认识，关注点更多体现在财务会计领域，更多关注统一的会计制度和会计准则。对管理会计的认识，还处于初级阶段，尚未达到财务会计的认识水平。这意味着提高管理会计认识，还将面临一个漫长的过程。由于会计界对管理会计的认识尚未达到应有的高度，导致国家出台的各项会计管理制度，主要局限在财务会计领域，极少涉及管理会计领域。除非国家对管理会计的认识有进一步的深入，对资金运行有明确的规定，并出台一些具有约束性的信息供给管理规章制度。否则，管理会计信息供给不足的局面，短期内将无法得到根本改善。
4提高管理会计信息质量的措施
(1)调整会计人才培养体系，加强管理会计课程建设力度。在我国会计专业人才培养课程体系中，财务会计所占比重较大，管理会计所占比率较小。要改变这种重视核算会计、轻视管理会计的局面，需要改变课程结构体系，从根本上改变这种局面。学校可以根据培养目标，调整培养方向，以达到提高学生资金运行分析能力的目的。对于侧重资本运行分析的学习方向，应适当增加管理会计内容，增加资金运行管理课程，提高学生分析问题能力。此外，为了改变管理会计课程体系建设落后的局面，需要组织专家队伍，从不同层面研究课程内容，争取建设一个完善的课程体系，丰富教学内容。目前，在国外管理会计课程体系研究中，大量使用案例内容。通过案例分析，让学生真实掌握企业竞争行为，有利于学生尽早融入企业，适应竞争需要。我国管理会计课程体系建设，应借鉴国外成功的案例教学内容，以提升学生案例分析能力，提高信息披露质量。对于那些在企业会计岗位工作的人员，可通过继续教育等方式，选派工作人员到高等院校学习管理会计内容，培育人员资金运行分析能力，提高会计信息处理能力。
(2)国家应加强管理会计信息供给披露制度建设，扩大信息披露面。管理会计信息供给，通常取决于国家对会计信息质量的重视。当前，国家对财务会计信息供给，有强制性披露制度，要求企业及时提供准确财务信息，以保障信息需求者的利益。对管理会计信息披露，尚未做出强制性约束。当前，鉴于精细化管理在企业管理中的重要性，国家应加快管理会计信息披露制度研究。对于那些能充分反映管理者经营管理能力的信息，给予充分反映。对于涉及企业内部经营管理秘密的信息，可以不披露，以维护企业利益。国家在制定管理会计信息披露制度时，应采取阶段性措施。对于现阶段已经达成共识的内容，采取立法手段给予固化，保证信息披露的一致性。对于尚未达成共识的内容，可以分阶段进行调研，争取尽快出台管理措施，指导管理会计业务发展。此外，国家对于一些负面信息，需给予特殊关注，应采取强制性措施给予披露，以维护信息需求者的利益。