以下是建造师前景分析等等的介绍，希望可以帮助到您。
先来说一下建筑行业:
随着人们生活质量的提高，对配套设施的要求也越来越高，房屋的更新和建设等方方面面都推动着建筑行业的延续和发展。因此，建筑行业是永远不会淘汰的行业。既然建筑行业不会被淘汰，那么就需要大量的工程人，建造师也是必不可少的，持有建造师证书的人群的需求也就很大。有人说，证书需求量大，但是考证的人数也很多，建造师的市场已经饱和了，那么我们来通过数据看看真相到底是怎么样的吧。
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工程行业数据分析:
1、建造师从业人员:3600万人
2、取得建造师证书的人员:200多万(包含一建和二建)
报考人数及注册人数趋势分析:
1、2009年全国二级建造师报考人数为万，到2015年报考人数为万，全国注册二级建造师注册人数为163万。
2、2005年全国一级建造师报考人数为99168，2009年全国报考人数为，逐年增加，截止目前，全国注册一级建造师注册人数为51万。
所以，真相就是需求远远大于持证人数。可见，建造师的发展前景肯定是越来越好，而且证书的需求量也是越来越大的。
总结:建造师发展前景很好，也是一个很有前途的职业，不管是一级建造师还是二级建造师，收入都是很可观的。
2未来建造师现状及前景分析
建筑市场现状分析
新数据统计显示，我国建筑业施工企业大大小小近30万，从业人员至少4600多万人，还有现在校土木工程专业学生为260万人，毕业后至少有70%-80%人将从事建筑业及考建造师证书，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有200多万人，其中一级建造师仅仅才50多万人。
建造师报考人数逐年增加，但通关率却不是很高，导致市场供不应求，需求缺口巨大。
现在整个行业的建筑企业，除了央企之外，至少95%的企业建造师数量都不达标。
随着2015年“154号文”、2016年“86号文”、“122号文”，”266”号文、2016年年底新“四库一平台”运行……住建部一份份文件的出台，从行业内部来看，“变”突出表现在从国家政策、行业需求结构变化带来的建设模式、技术和管理模式的改变，由此形成的行业新生态，要求建筑业企业从思维模式到行为模式也必须随之改变。
从行业外部来看，“变”表现为政府加快转变职能、着力打造服务型政府的主动之“变”;部分企业难以摆脱传统粗放型发展模式，在改革大潮中疲态尽显的被动之“变”;不少企业抓住改革“红利”，顺应行业发展形势，积极主动抢占先机的应势之“变”。
3建造师的未来前景
1 师个人执业时代来临我国建立个人执业资格制度的根本目的是执业监管，通过资格考试保证关键岗位的人员具备必须的专业知识和技能;通过诚信和执业监管，强化执业人员在工程建设中的权力、义务和法律责任，建立行之有效的工程质量终身责任制，对提高工程质量，保障人民群众生命财产安全起到积极作用。其实现在，总体趋势很明显，英国、美国等国外发达国家是个人执业资格许可，国内目前是个人执业资格+企业资质双向许可。与国际接轨是趋势，因此建造师将最终过渡到个人执业资格许可上去。今后，有注册建造师证书的业内人士将是绝对的“香饽饽”!建造师个人执业时代来临，真正拥有执业资格证的项目经理将得到企业重用，建造师必将成为黄金职业。
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2 师发展空间更大、待遇更高依据行业“轻审批重监管”的改革理念，在“四库一平台”的约束下，企业的业绩和诚信等级更加透明，在企业参与投标的过程中，业绩和人才都是自己实力的最好佐证，拥有建造师证书的项目经理的业绩、能力将显著提升企业的竞争力水平。也就是说，建造师证书的作用或将慢慢由资质申请阶段转移到工程建设阶段，无形中更加强调了个人能力，未来，建造师的重要作用将在行业发展中进一步凸显，“有证又能干”的真正专业人才有了更大的用武之地，工资待遇将会更上一个台阶。今后必将实现“人证合一”，建造师证书和人只能待在同一家单位，虽然流动性低，但往上晋升的空间更大，更有发展前途，权利更大，待遇更高。 将来，建造师的核心用途只有一个——建造师证书是项目经理持证上岗的前提条件!人证分离不存在了!但是项目上依旧需要建造师证书，建工行业的业内人士，应该更加积极地考证，拥有证书将会为你今后的发展增添更大的助力
4建造师的就业前景
一级建造师薪酬待遇:
这个事情一分为二，谈到薪酬大家都很关心具体的数字，但我要说的是，一级建造师整个行业来讲是一个蓬勃发展的行业，从我们个人来讲薪酬两个方面。一个方面是你的能力，第二个方面是专业水准。我们讲进入一个行业需要有敲门砖，从薪酬待遇上来讲也需要有个敲门砖。在我们建造行业当中我个人认为含金量比较高的敲门砖之一就是这个证书，一个方面体现你的能力，第二个方面，有了这个证书你才能够担任这些工程的项目经理。可以说，这个工程交给你，从专业上人家才放心。所以对学员们来讲，一能力很重要，二机遇不可少。在我们进入这一行当中，如果说你要单纯地等机遇，没有前面的证书，没有前面的能力做铺垫，依然抓不住。所以谈到这个薪酬的问题可以这样说，上不封顶，下是可以保底的。具体多少各个行业不一样，可能你承接的这个工程不一样，机会不一样，可能最终的结果也会有所不同，但我们这一行的薪水在全国各个行业的平均水平来看，一定是属于上游的。
一级建造师人才缺口:
经过一级建造师十几年的考试制度，现在基本上已经完善。从我们全国来讲，因为一级建造师有不同的专业，比如说建筑、机电、市政公用等等。从现在来看，我们注册量最大的是建筑专业，建筑专业大概有23万到25万的注册量，剩下是机电，注册量稍微大一些，万到7万。接下来是市政公用，还有其它一些比较小的科目。从整个建设工程领域来讲对人才队伍的建设一个方面越来越规范，第二个方面对人才的需求越来越大。在未来几年当中这个缺口会持续扩大，而不会逐渐缩小。
目前不会出现证书饱和的现象，因为我们这一行以前的管理相对比较松散一些，我们有很多的临时证书。很多项目的项目经理都可以以这种临时的身份来职业，而下一步管理规范必须要有一级建造师，所以这个缺口肯定会越来越大。