以下是建造师的前景等等的介绍，希望可以帮助到您。
1、建筑业缺建造师吗
去海外更多承接工程，出色建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。
2、建造师作用会减弱吗
从市场法则看，出色企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求，必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说，证书“含金量”不会降低。
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3、建筑业缺建造师吗
随建筑业转型升级，工程项目建设标准与要求越来越高，以及“走出去”和“一带一路”战略实施，仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高，缺乏高素质施工管理人员是主因之一。
去海外更多承接工程，出色建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏，仍需他们作出贡献。
4、取消指标不取消建造师
对建造师等职业的要求并没有改变，更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度，或许会进一步调整，但不会取消。
5、建造师在资质中作用
按目前规定施工企业资质要保级或升级，应配备一定数量建造师注册人员等，若不达标就意味着不能保级或升级。
在承建工程时，不同施工面积、工程投资额，要与相应企业资质挂钩。因此，不管企业大小，都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。
2建造师的发展前景
1、从国际上看
2021年全国两会上提到“一带一路”。建筑行业市场空间巨大，国内基建投资将继续维持高位，内外互补需求旺盛。
在此国际盛宴的背景下，国内的建筑企业会有很大一部分走出国门，参与到建设中去，走出国门的重要一环是，努力提升企业的资质及业绩，所以对建造师的需求会大幅上升。
中国高铁也在逐渐走出去，这涉及到的铁路建设工程公司，也会逐步的走出去，同样铁路建设也亟需各专业的建造师参与其中，这也是硬性需求。
2、从国家政策上看
“154号文”、2016年“86号文”、“122号文”，”266”号文、底新“四库一平台”运行……住建部一份份文件的出台，引起了建工圈沸沸争议。
经过大家对新资质标准的分析，已经基本明了建筑企业对建造师需求会持续升高，《建筑业企业资质标准》中显示企业对建造师人数的要求不减反增，所以国内的建造师远远还没有饱和，国内企业对建造师的要求会持续升温，建造师市场必将持续火爆。
3、从建筑市场本身上看
新数据统计显示，我国建筑业施工企业大大小小近30万，从业人员至少4600多万人，还有现在校土木工程专业学生为260万人，毕业后至少有70%-80%的人将从事建筑业以及考建造师证书。
建造师报考人数逐年增加，过关率却逐年降低。虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大。
3建造师的就业前景
培养目标:
培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展，具有良好的职业素质和文化修养，面向中小型建筑企业从事房屋建筑工程的施工与管理及相关领域的施工、监理、预算、管理和质量检验等工作的高素质技能型人才。
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建造师就业前景就业方向:
房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等
4建造师就业的前景
新颁布的“建造师管理规定(临时意见稿)”中明确指出:要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责都必须为注册建造师;由“大中型建设工程项目”修改为“建设工程项目”，去除“大中型”，即所有项目都需要注册建造师证书执业;“项目负责人”扩大到“施工单位技术负责人”、“项目负责人”和“项目技术负责人”都需要注册建造师执业。
明确一级建造师和二级建造师承接项目规模;程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人，二级注册建造师可以承担中、小型工程施工项目负责人。其中，大、中型工程施工项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。注册建造师执业工程范围和规模标准另行制定。
明确二级建造师全国执业。一级注册建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业。工程所在地各级建设主管部门和有关部门不得增设或者变相设置跨地区承揽工程项目执业准入条件。
此意见稿一出，很多建筑企业开始未雨绸缪，开始征集建造师证书。
市场需求、政策的影响，建造师需求增加。
执行的新《建筑业企业资质标准》中，新资质标准明确规定了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业(特级资质暂未公布)，其中变化尤为明显的是:二级企业资质(各类别)对一级建造师数量要求明显增加;三级企业资质(各类别)由注册建造师。也就是说三级企业或者二级企业也需要一级建造师，新政策比较以往的旧政策，在企业资质评审条件上均将门槛设高。
除了注册资金标准变化不大以外，对必须具备的持证上岗人员的硬性指标数量增加了近20%，特别是建造师、造价员、五大员等这类核心持证人员的数量明显提高。政策调整后，仍然会将建造师等技术管理人才队伍作为重要评价考核指标，对于广大持证人员来说，不仅证书不会受到影响，反而证书含金量更高。企业不仅提高申办资质的门槛，使得企业对建造师的需求不减反增，不仅如此，对持有岗位证书的施工现场管理人员的人数的要求也有了大幅度的增加，且对施工员，质量员，安全员，造价员等人员也要求要配备齐全。
“建造师管理规定(临时意见稿)”一旦正式实施，原来是项目负责人必须是注册建造师，现在是施工单位技术负责人、项目负责人和项目技术负责人都必须是建造师，注册建造师的需求量一下子增加3倍!