苏会谦是黑龙江*计算机科学与技术专业的应届毕业生，早在*三年级的时候，他就明确了“一定要去日本这样的电子产品发达地区寻求继续深造”的职业目标。但是，*毕业后，苏会谦并没有直接选择留学日本，而是选择了东方标准国际软件工程师出国就业班。前不久，他终于如愿以偿地登上前往日本深造的航班。不过，苏会谦的身份不是留学生，而是赴日工作人员。
其实，像苏会谦这样通过国外就业达到出国深造目的的人员越来越多，仅东方标准人才服务有限公司输送到日本的*软件工程师就达到29批数百人之多。出国就业成为国内*毕业生规避国内*生就业难的新途径。
出国留学不等于出国就业
东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷告诉记者，现阶段，一种出国学习的方式开始兴起，就是直接把*一流的毕业生送到海外就业，在国外企业实际的工作中实践学习，积累经验。比起有些盲目出国留学的人来说，这种出国就业方式似乎更加从容而且迅捷，能为未来的职业发展奠定一个更高的七点。因为被国外企业所接受和认同，会有更广阔美好的职业前景，能更好地提高自身的人生价值。
海外就业比留学含金量更高
“海外工作是去挣钱的，留学是去花钱的，2～3年的海外工作经历，将给你带来10年的国内竞争力。”东方标准人才服务公司总裁兼CEO吴雷表示，现在*生往往比较关注职业规划，实践证明，海外工作往往能有更高的回报。磨练两三年回来后，在国内的对外外包性质的IT公司里，就能拥有十年的竞争力，在视野、思维、客户交流、市场开拓各个方面，积累的能量也都会逐渐释放，比留学的含金量要高得多。
出国工作提防工薪陷阱
实践证明，国内IT专业优秀*生完全具备海外就业的实力。因此，一些非法中介机构也盯上了这个出国就业的新途径。前不久，上海某黑中介通过大量招募缺乏社会经验的应届*毕业生，收取高额保证金。可是，到了日本后才发现所从事的竟然是打黑工。后来经日本警方涉入，这些*毕业生才得以重返祖国。
东方标准学员接受日本《实业界》专访
专门从事*软件工程师人材派遣业务的东方标准日本株式会社曾经接受过本刊的几次专访。本期我们特别针对该公司来日工作时间未满一年，作为公司发展的重要元素，活跃在一线的工程师——王云鹏、吴渊、张璐、徐昇、方德辉的情况进行介绍。
《实业界》（以下简称《实》）——各位来到日本仅一年，听说已经掌握了许多工作的上技能。请说说你们在日本工作的一些经历。
（王）从07年开始三个月到半年左右的时间中，我完全掌握了销售，金融机关等的系统测试，数据库设计等工作。虽然以前不理解，为什么日本对项目的品质及交货期有很严格的规定，但是后来积累了不少工作经验后，对那些严格的规定也就理解了。我注意到，良好的工作品质是可以在往后的工作中使双方建立起信赖关系的，而这种关系在日本开发业界是非常重要的。在日本，我们作为软件工程师被信赖，所以我们也抱着一种绝对不能辜负这种期待的感觉而努力的工作，这就是作为一名软件工程师成长的精神动力。
（吴）我也是从07年开始连着几个月从事了4个项目的开发工作。在日本的软件开发业界中，不只是*人，韩国、印度等许多*的工程师也从事相关工作，外国人在日本从事IT行业已经不是稀奇的事了。领导虽然是日本人，但是在这个多国籍的项目中，可以学习到形成一个优秀团队的管理手法，也有机会接触到项目的每个步骤，作为一名软件工程师这些都是非常重要的学习。我在日本工作的时间虽然还不足一年，但是这种经验使我作为软件工程师，今后不管在什么*，什么项目，都更有能把工作做好的自信。
日前，记者从国内*的IT人才服务机构东方标准获悉，由于日本对从事嵌入式系统开发的实用型软件工程师的需求长期居高不下，东方标准国际软件工程师(嵌入式Linux/日语)就业班、国际软件工程师（JAVA）就业班的学员还没结业，便已被多家日本软件企业抢先高薪“预订”。
多年来，日本软件行业尤其是在网络游戏等方面在全球一直处于领先地位，但日本软件业同时也面临着巨大的人才缺口和断层。据*一期《日经周报》报道，日本目前有大约１９万名软件工程师，但与需求相比仍存在９万名的缺口。由于和日本比邻的关系，我们对日的软件人才输出近年来渐成规模。事实上，在国内一些专业人才服务机构的大力推动下，日本市场上来自*的IT人才已经占到了引进人才的60%。