很多时候与人相处，往往谈着谈着没有话题，局面比较尴尬，可能是因为紧张或者是好久没见面没有了共同的话题，其实打破这种尴尬局面需要一些社交技巧，在与人相处的时候我们应该提前做一些准备，让聊天气氛活跃，不至于到了无话可说的地步，那么当遇到尴尬的时候怎么聊天呢?
1.首先，见面的时候我们应该心里面做好准备，见面握手，微笑和说一些问候语进行开场，这样的话，开场气氛比较融洽能引出后面聊天的话题，比如:“好久不见，最近怎么样”，“最近忙不忙，在哪里发财了”等等，这些开场的话语，往往能够让别人感觉舒服，从而能愉快的进行后面的聊天。
2.在交谈中，寻找和对方的共同点而延伸出聊天话题，比如好久不见的朋友，可以从之前的交集中找话题，新朋友可以根据年龄，谈工作，学习，孩子等话题进行深入，或者根据当时大家比较关心的话题切入，这样的话，往往就不会出现无话可聊的局面，更能与对方谈笑风生。
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3.在交谈中，不要过分紧张以致语无伦次，这样的情况一般是在与初次见面出现的比较多，因为初次见面第一印象是很重要的，如果在聊天中出现紧张情况，可以调整下自己的坐姿或者是通过喝水深呼吸进行缓解，因为有时候过分紧张也容易产生答非所问的事情，容易造成尴尬局面，所以要尽量缓解自己的状态。
4.在聊天中，可以根据聊天对象的性格判断用何种方式聊天，性格内向的可以谈一些幽默的话题，让气氛活跃起来，因为性格内向的一般不爱说话，所以只能通过幽默的聊天方式或者一些笑话等等避免冷场的局面，性格外向的就可以谈一些大家都感兴趣的话题，因为性格外向的喜欢聊天，并且总会找到聊天话题，言无不尽，只要调动他们的聊天欲望，往往也不会出现冷场。
5.聊天的时候，往往说到一些激动人心的时候，都会带一些肢体语言，往往别人会感觉很搞笑，很想去和你谈，所以在我们平常聊天的时候，也可以加入一些肢体语言，这样不仅能让别人对你产生好奇，还能更好的表达出自己聊天的目的，从而完成愉快聊天。
6.在基本聊天内容和目的已经达到的时候出现冷场，可以实时的退出了，因为大家已经没有什么内容可谈了，在坐下去气氛会更尴尬，所以说在事情完结的时候，可以选择退出，这样可以避免尴尬，还能为下次更好的接触做好铺垫。
2怎样打破聊天尴尬的局面
1.哈哈大笑缓解法:同事在一起聊天的时候，忽然有人放屁或者有人说错话了，气氛突然僵住了，这个时候非常尴尬，不妨试试哈哈大笑，笑容是会感染，你的笑声会带动其他同事的笑神经的，大家一起哈哈大笑，就不会感到尴尬了。
2.转移注意力缓解法:有的时候在街上遇到不想见的人，但由于一些情况必须打招呼，就要学会去转移注意力，比如说看街上那里的东西有特色，哪里有新鲜的玩意儿。而有的时候会遇到说到别人的痛处，比如不小心说出了别人的隐私的时候，就要学会去转移话题，比如现在在聊感情的话题转移到娱乐八卦或者工作上。
3.自嘲自黑缓解法:如果在公众场合放了个屁或者摔了一跤的时候，就可以试试这种方法，比如在屁声刚完之后就自黑说:好臭啊，哈哈哈。摔了一跤后说我最近学的滑步如何，哈哈哈。
4.逃离现场缓解法:这一招适合摔跤，或者在饭局KTV等交际场所遇到不想见的人。对于摔跤，可以马上站起来装没事人一样逃离现场;而对于遇到不想见的人，可以假装接电话、上厕所来逃离现场缓解尴尬。
5.挑明尴尬气氛缓解法:这是很多人在一起聊天的时候，突然大家都停止了说话，空气瞬间凝结时会产生的尴尬气氛，这个时候，你完全可以大声说，“是不是有天使经过”、“这个气氛好尴尬啊，哈哈哈”，直接挑明尴尬会使大家释然，把大家的心理话都说出来了，也会拉近大家的距离。
6.自我放空装死逃避法:作为普遍的现代人都会有一点点的陌生人恐惧症，当处于一个环境中出现了太多的陌生人的时候，就会觉得特别的尴尬特别的不自在，这种情况下，我们可以求助于我们熟悉的东西---手机，也就是时下很普遍的手机党，或者如果旁边有抱枕之类的物件，可以把头埋到里面，装睡，装死。
3如何避免聊天尴尬?
1.被人误解产生的尴尬，先认错，再缓解:在工作中和生活中都有被人误解的时候，在这个时候去做解释和说明只能让误解越来越深，这个时候，要以退为进，先承认自己的错，让误解方先“自豪”一下，等这个事过去了，再细细的说。
2.与领导独处时无话可说的尴尬，请教自己熟悉的问题——很多人患有领导恐惧症，怕见领导，在与领导单独相处时通常很尴尬，没有话说，这个时候最好的办法是向领导请教问题或者向领导汇报你的工作，可以快速的打破尴尬。
3.通用破解尴尬之法，装糊涂或者闪人——这个方法适用于大部分的尴尬，当你们无话可说时，你可以装傻不说，让对方说，当你遇到三句话不投机的尴尬时，你可以装傻把你的不满意随口说出来等等。另外一种更直接干脆，随便找个理由，离开尴尬的现场，一句话，我还有事，先走了，什么尴尬都化解了，还有比这个更好的办法吗?
4.犯错或者误会等，别人不原谅自己的尴尬，态度诚肯死緾——当你犯了错，对方不依不饶，就是不原谅你时遇到的大尴尬，要用你的态度来化解，如果一次态度好不行，那就两次，三次，十次，一百次，最后没有不原谅的，又叫做死緾烂打法，这个方法的原理是人大都怕敬。
5.以强欺弱的尴尬，过激反应夸张法——当你遇到强势的领导，遇到强势的同事，遇到强势的客户等等，你可以用过激的反应来化解尴尬，当人家看到你的强烈反应时，通常不会再忍心“虐待”你了，尴尬自然就化解了，这叫以钢克钢，以强克强，关键的时候这个方法非常好用。
6.当众遇到尴尬，偷梁换柱法——就是把尴尬转移到别的人身上，比如，你们正在讨论一个事情，面面相觑无解时，这个时候抛开这个事不谈，直接来一句，你看小张……把尴尬直接转移到别的话题上。
4如何寻找话题打破与人聊天的尴尬?
1.根据当时的情境说出靠谱的话，我们说见人说人话见鬼说鬼话，和不同的人遇见的时候说的当然是不同的话，但是我们说不同的话的时候也要注意场合，如果场合不对，那么说的话也要注意，相比了非常正式的场合那么说话就要比较注意，如果是一些休闲的场合那么说话就可以轻松一些。
2.根据对方的性格特点来说话，每个人的性格特点都是不一样的，有的人脾气活泼，有的人脾气暴躁，有的人脾气安和。谁说当你遇见不同的人的时候?你的的判断就是要判断对方的性格，如果对方的性格好聊天，那就，说明你们的聊天会进行的顺利，如果对方的性格比较暴躁，那么就要选择另外一种方式来聊天了。
3.根据对方的职业特点来说话，一个人的工作是不一样的，当然我们在社会上遇到形形色色的人每个人都有每个人的工作，也许有的人工作是工人，有的人的工作，是领导，或者做一些基本的秘书工作，那么当我们遇到不同的人的时候，那么要根据对方职业来选择话题，否则的话题不对题，这样聊天就很难进行下去了。
4.聊一些对方感兴趣的话题而不是自己感兴趣的，我们说每个人都有每个人的兴趣要想成功地引起对方的聊天兴趣那么首先我们要找到对方的兴趣点如果兴趣点找的不对的话，那么你和他聊天，等于说是驴对马说，我们应该，找到对方兴趣的点，然后才能有话题聊的下去。
5.用倾听的方式来听对方说话，很多人以为聊天就是不断的说不断的说，可是他却忽略了一个大大的问题，那就是聊天的同时也需要精听，因为只有倾听了解对方的需求，你才能够，把这次话题聊的更圆满，如果你对方的倾听的要求都没有听清楚的话，那么聊天又聊什么呢，根本就没有意义。
6.用你的专业知识方法来谈话，我们聊天之所以能征服一个人就说明我们在专业上的，水平是超过他的，所以说我们聊天的时候不经意说可以引起对方的兴趣同时我们也也要有专业性，这样才会有权威性让对方觉得我们是可以信任的，所以聊天这点也特别的重要。