不会和老员工聊天怎么办？当你以一个新人的身份出现在一个崭新的工作环境的时候，你谁也不认识，甚至不知道工作该如何去做。所有的一切，对你来说都是全新的。这个时候，有经验的老员工可能会给你“小鞋”穿。无论是在办公室还是在工厂里，多多少少有欺负新人的情况。为了避免这种情况的长期延续，小编根据自己的自身情况，来教教和老员工聊天的技巧。
多做事，少说话。无论是在哪里工作，无论你做什么，没有人会喜欢只说不做的人，更何况你是一个初来乍到的新人。新人有很多都不懂，所以需要老员工来指导，不要老是炫耀自己很厉害，能把事情做得多好多好，把你该做的事都做好，吹牛的话就少说为妙。
2.做事自觉，作为一个新人，你不要和老员工比，他们休息，你不要去休息，不要说不公平，因为你是新人。不要让他们觉得你很懒，老师偷懒，一个新人做事不自觉老爱休息那叫偷懒，一个老员工休息那叫天经地义。所以，偷懒这种事对于初来乍到的你少做为妙，不然老员工会故意刁难你的。
3.私事上的帮助，一起工作的人聚在一起难免就爱聊家常，和一些家庭琐事，所以啊，你在工作的时候听到了老员工的抱怨，比如家里读小学的孩子什么题目不会做啊大人也不会啊什么的，如果你是个大学生你可以建议那个员工把题目抄给你，你帮助解答。这样，老员工会渐渐亲近你的。
[图片0]
4.投其所好，聊兴趣。每个人都有喜欢的东西，有的喜欢某个明星，有的喜欢读小说，你就投其所好，闲聊的时候和老员工聊一些ta喜欢的东西，聊天时缩短人与人之间的距离的最好方法。
5.偶尔的天气预报，如果你手机上面出现一个明天有大雨或者打雷的预告，你不妨和老员工说说。告诉ta，明天要带伞或者防止雷电什么的，这会拉近人与人之间的距离感，让老员工更快接近你。
6.礼貌，当然，一个有礼貌的人，不管走到哪里，都是受人喜欢的。和你一起工作的员工可能没你年轻，没你家世好，没你有学问，没你有才华，但是，千万不要心高气傲，要懂得尊重别人，礼貌的人，总是被人喜欢的。
2年轻人在单位怎么跟老员工相处?
1.对待老员工要尊敬有加。生活中我们对比自己年长的人，都是报有非常恭敬的态度，这也是我们家里经常教育我们的需要具备的传统，那么在单位中也是如此的，对待无论是年长的人还是资历深的人，或者是跟自己平级的人，都需要具备的是尊敬的态度，对他们尊敬有加，友好，别人才能对你也好。
2.肯定他们的重要性。让他们感觉到你的诚意，你认为他们是重要的人，他们也就会觉得你对他们来说也重要的人了。
3.肯定他们对公司的贡献以及自身取得的成就。很多资历老的员工，都是公司刚建立的时候就在公司工作了，有的甚至是跟着老板一起参与打天下的“世交”，所以与这些人相处的时候，他们身上肯定有过人之处，也有很多值得我们学习的地方。
4.不要吝惜你对他们美好成绩的赞扬。对老员工的取得的成就自己要有一定的了解，通过了解过后，你要向他们学习，学习的同时，不要吝惜你对他们美好成绩的赞扬，他们会打心眼里觉得感动，再说，事实上，成功的美好的事情，本来就应该被赞扬跟宣传的。
5.没事多跟他们接触，跟他们交流，让他们讲述成功的历程，跟他们学习。
每个成功的人，都有他不为人知的拼搏打拼的历程的，没事多跟老员工谈心，一是帮助你了解互相加深感情，再者，可以从他们身上学习东西。
6.把他们当做自己在工作上的老师，跟他们学习工作方面的技能跟经验。跟老员工学习是帮助我们在工作上进步的渠道之一，我们在工作中肯定会遇到很多的难题跟疑虑，我们如果跟着老员工学习，就会少走弯路，很快的在工作取得成效跟进步。
3新老员工怎样相处
1.不要摆谱，每当公司有新人来，一些老员工就会表现的倚老卖老，总觉得自己是老员工了，懂得多，便瞧不起新人。面对新人的礼貌问询不耐烦，只是你要记住，自己也曾经是新人，那时谁对你好谁对你不好，是不是一直记在心里?
2.扔掉自傲，有些新人心高自傲，觉得自己是新聘请来的，懂得书面知识比较多，便看不上老员工的那一套，觉得老旧无聊，就会表现出自高自傲的样子。
3.互不排斥，老员工与新员工之间一定会有一定的矛盾，因为观念不同，所以矛盾难免。只是相互之间不要排斥，不要觉得自己的才是最好的。记住吧亲，不管是在哪个公司，不可能永不改革，也不可能只是改革，新老员工之间的排斥才是最不可取的行为。
4.明白相互之间的优缺点，老员工有自己工作多年总结出来的经验，他们会根据本公司的性质拥有相对的工作习惯，追求的是稳当为主;而新员工有新的工作模式与理念，他们要求的是新、快、闪，什么事情要求马上见效，这就是彼此之间的不同。
5.相互学习，小编觉得，只有时时刻刻学习的员工，才会有一个好的前程。靠着拍马屁，靠着拉关系的员工，可能会有短暂的得意，却只能一时新老员工之间相互学习优点，即使你不好意思明学，那么，从此时起，改掉自己的自以为是，提升自我吧。
4如何与老员工相处?
1.一般来说，难以融入公司的团体中，一是性格比较内向，不爱说话，不与人沟通，从来都是被动的等待别人来找你，从不主动的找人说话，或帮助别人。
2.你的性格有缺陷，说话阴阳怪气的，或者比较轻浮什么的，给人感觉不靠谱，或者不认真，留下了不好的印象，面对这样的人，同事一般都不会找你，更何况还是新人，不过这种情况比较少，一般人都去缺亲和力，所以不用太担心。
3.不要得罪人，刚开始什么都不知道，得罪人你差不多在这个公司就到头了，因为要么就不得罪人，要么得罪人就是好几个，毕竟一百个好的表现，让你变差也许只要一句话。
4.所以入职以后尤其是第一天，感觉很尴尬，公司流程不熟悉，公司业务不熟悉，什么都有不了解，这时候只有表现出你好学的精神，让同事对你刮目相看，一个好学肯吃苦的人，不管在什么地方都总是让人喜欢的。
5.刚开始会有领导的安排，不过一般都是培训学习，时间一般都是1个星期内，在这一个星期内你不仅要学会公司培训的内容，还要了解每个同事的性格，是喜欢开玩笑还是不喜欢，或者风趣幽默等，这样可以帮助自己更快的融入这个集体。
6.并且要展现自己阳光，肯吃苦的一面，就是同事一般都会让你去帮点小忙，不要推脱，这是锻炼你的机会，同时也是加深同事对你印象的好评分，这样不管是对顺利通过试用期和后期考核都很有帮助。