商业化社会中，经济越发达，竞争压力就越大，而人们心中的委屈也越来越多。常常有人觉得自己活得很不容易:工作中要讨好上司、生活中要讨好爱人、交际中要讨好同事或客户。总之，这些人总觉得自己是在看他人脸色做事，只顾一味地取悦他人，结果委屈了自己。做事要有自己的想法，习惯看他人脸色，是因为自己太过于在意他人对自己的看法和评价，因此才会做事手脚放不开、想说的话不敢说、想表达的情绪不敢表达，渐渐地失去了真实的自我，放弃了自己的想法和原则，从而也失去了自我的价值。
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在现实生活中，有些人常常认为，等到事业有成、地位提升时，便能得到他人的尊重，到时就可以不再用看他人的脸色，而是要他人来看自己的脸色了。人们怀揣着这样的想法，去拼搏、去奋斗。在奋斗的过程中，这种想法愈强烈，愈是容易急功近利，愈会认为讨好他人是获取成功的捷径。然而大多数人却意识不到，总是看他人脸色行事的人，在他人那里是得不到尊重的。殊不知，不卑不亢反倒是赢得他人尊重的不变法则。
李克是一个公司的客户关系维护专员，他最近在跟进一个项目。这几天，客户那边提出了新的合作条件，因事情重大，所以需要向总经理申报。李克一早就到办公室准备好了相关的资料，准备等总经理一上班就去请示。过了一会儿，总经理来了。只是他看上去心情非常不好，一进公司就拉着个脸，径直走进了自己的办公室，还用力地关上了门。李克心想，总经理今天心情如此糟糕，还是不要去汇报了。于是，他就把客户提出新合作条件的事暂时搁置了下来。
第二天上班，总经理把李克叫到办公室。李克原以为是昨天的事情总经理知道了，细一听才知道原来并不是那么回事。总经理笑着说:“李克啊，最近你跟进的那个项目怎么样啊？”李克看总经理的心情很好，马上顺着总经理的情绪说:“那个项目进展得还不错。”总经理点了点头，之后皱着眉头说:“如果对方提出其他的条件，我们就要慎重一些，不能再让步了。”李克一听，马上想到客户确实提出过附加条件。既然总经理已经这么说，就不用请示了，自己去拒绝客户就可以了。便马上附和着说:“是的，是的。”
一周之后，李克又被叫到总经理办公室。李克一进办公室就感觉气氛非常压抑。只见总经理”啪”地一声拍在桌子上，并站了起来:“李克，你知道你做了什么吗？”李克惊慌地不知道出了什么事。总经理接着说:“上次让你跟进的那个项目，对方提出过进一步协商的条件，为什么你从来没有跟我汇报过，就直接拒绝了？你知道我们因此失去了一个重要的合作伙伴吗？”李克一下愣住了。马上解释说第一次是因为总经理心情不好，担心雪上加霜，所以暂时没有汇报。之后听总经理说不能再让步了，便自作主张回绝了。
这件事从始至终，李克只是根据总经理的脸色来决定工作的进度，而没有正面去跟总经理沟通，获得正式的决策指示。以至于到最后，所有的责任都要由他自己来承担。李克认为这样是为总经理好，顺着他的心意，没有给他增添麻烦，事实上却耽误了工作。
尊重上级，是职场中应有的礼貌。然而，如果只知道看领导脸色，反倒会让自己受其情绪的影响，完全失去独立的判断能力和做事的准则，把原本有能力做好的事做得一塌糊涂。在这个世界上，每个人都需要得到认可和尊重，但如果为了得到认可和尊重，一味讨好他人，便会失去自己的原则和底线。这样一个人心里自然无法平衡，会把事业和生活搞得越来越糟。
做人做事的最高境界就是不卑不亢，相信自己的想法和判断，同时兼顾他人的情绪和地位。这样才能在工作和生活中彰显自己的个性，锻炼自己的能力，最终赢得他人的赏识和尊重。