MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧。接下来小编告诉你mba面试什么。
综合素质面试一般由本专业的五六位导师主持，学生按照先后顺序进入回答问题，排序可以按成绩高低，也可以随机。
面试前应准备一简短的自我介绍，包括报考的导师，已学的专业知识，已取得的科研成果，英语水平，爱好，特长，性格等。自我介绍要言简意赅，同时应实事求是，切忌夸夸其谈，言不符实。
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对一些可能提到的问题应事先准备。如为什么报考本专业?读研后做什么课题，有什么打算?导师要求延期毕业怎么办?面对可能有危险的研究是否放弃等。 这些问题是复试小组事先拟定的，面试时随机提问。这些问题没有答案，提问的目的也不是考察学生知道多少知识，而是通过学生回答观察学生的综合素质。
一定要注意仪表，应该庄重一些。男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生嘛千万不要穿紧身衣和短裙，关于这点有血的教训，听说金融专业某分数不错的女生面试的时候穿了一身黑色性感紧身衣，结果参加第一场面试的时候被刷了下来，不得不参加院系内部专业的调剂。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重(深深的鞠躬比较好)，因为老师不想招一个大爷当弟子，所以礼貌是必要的。如果平时不注意这方面的朋友面试的时候应该刻意的注意一下。
注意事项
如果英语面试是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，你会在老师面前表现的比较牛。当你介绍完自己时候，老师就会毫不客气的表现他的牛!他会把提问你的句子说的复杂而且速度非常快——将心比心嘛，谁叫你刚才表现的那么牛，那么富有侵略性呢。
专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的一五一十的说。不要企图蒙混过关。
2MBA提前面试考点有哪些
其实小编认为，不管去哪儿面试，不管因为什么面试，面试重中之重的考点之一就是礼仪仪表。
你去公司面试，公司要考察你的仪容仪表是否符合公司要求，因为一个人的仪容仪表会代表公司形象，如果仪容仪表都很邋遢，恐怕这个人工作能力也就那么回事儿了，所以MBA提前面试也是同理。
当你面对考官的时候，第一印象很重要，也就是你的个人形象你的仪容仪表，这时候你要尽量的去全面的展示你自己，外貌、气质、穿着举止、精神状态每样都要表现到最好，因为这样考官会认为一般对自己形象有要求的人，都是责任心强、有自我约束能力的人，这样就能获得第一个良好的印象分数了。
第二个考点自然就是专业知识了，这一块主要考察考生的专业知识程度是否可以达到申请MBA的要求，并以此作为对笔试的补充。
MBA提前面试对专业知识的考查要更加灵活一些，考官提出的问题也是根据考生申请的专业对专业知识的基本要求，至于有关工作经验这块，一般是在个人简历或陈述中做相关提问，这方面主要了解考生过去的工作经历和实践经验，考官通过对考生的实践经验和工作经历的了解还可以从中考查出考生的责任感、思维能力等。
第三个考点是个人表达能力，这点主要考察考生的口头表达能力，是否可以清楚明白顺畅且有逻辑的表述观点。
第四个考点是综合分析能力，这点主要是考察考生是否能够根据考官提出的问题进行具体情况具体分析，并且可以条理清晰、分析全面、抓住问题的本质。
第五个考点是人际交往能力，在面试过程中，考官通常都会询问考生社交情况、比如是否有参加过什么社团活动，在社团活动中通常担当什么样的角色等，主要是了解考生平日的人际交往倾向和与人相处的能力。
第六个考点是控制情绪的能力，无论是在日常生活中还是在企业工作中，控制情绪的能力是非常重要的。
无论是管理层还是员工都必须学会控制自己的情绪，一方面，当考生作为员工面临被批评、指责或者是工作中遇到困难，是否可以克制自己的不良情绪，能够冷静、理智的对待问题，不会因为不良情绪而影响工作的能力，另一方面则是当考生做为管理层，遇到员工出现各种工作状况的时候，是否有耐心和韧劲管理好员工的能力。
第七个考点是平日里的工作态度，这点考官主要了解考生对过去学习、工作的态度，以及了解对现在所报考的专业的态度。
第八个考点是考生是否有进取心。考生是喜欢安于现状还是有理想有抱负，一般进取心强的人会表现除了把本职工作做好以外，还不安于现状，平日里的工作和生活中会有更多的想法和创意，但如果是安于现状的人表现则是无所事事，无欲无求，对所有事情不感兴趣没有想法。
3MBA提前面试的技巧
精心准备
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
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果决、干练
由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
真实、坦诚
MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。
自我定位
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合出色MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对出色MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。
4怎样通过清华大学MBA面试
第一步:调整心态
每个人在面试准备的时候，心态是很重要的，怎样把自己的心态调整到和、放松，和考官的平等对话的状态，因为MBA的面试和其他所有的面试都不一样，第一，你不是小孩子，不是那种小孩的面试，老师来面试你的感觉，你和他是平等的成年人，是在这个经济社会中两个人的社会地位完全一致的角色在和他谈。对于商学院来讲，他们是非常渴望招到一个成熟的职业经理人，招到一个渴望成为成熟职业经理人的潜质的人，他们错失这样一个人才，自己会觉得非常难过，你要相信这点。你们是需要挑选一所好学校去上，如果这所学校不好，明年还可以再考，今年还可以继续工作，除了经济损失没有任何其他损失。你所要的就是展示自己，我只是把我的一些想法完整的展示给你，你愿意要就要，不愿意要就不要，心理上一定要平衡好。
第二步:找准目标
对于学校的需求，一定要找准，比如我们曾经拜访过清华MBA面试毛老师，她自己说不讲MBA的面试准则，但是还是讲到了一段非常有用的话，那就是什么样的人适合读MBA?面试的过程中，一定会问学生读MBA的目的什么?你的职业规划到底是什么样的?标准答案就是，在经过了一段长时间的工作之后，从某些实例中，你一定要能够举这样的例子，证明自己的工作经验及发现了自己的管理欠缺，一定是发现了自己必须得补充一定的知识，才能在同行业中延伸，他们不太想要那种通过MBA跳槽，或者是通过MBA找到一个面试的机会，以前的工作经验一定不要浪费，因为你们以前几年、几十年的工作经验，对于清华来讲就是最大的财富，如果你们把自己的工作经历抛开的话，那么你们就不是他所要找的对象了，所以说有时间梳理一下自己的经历是非常重要的，在梳理自己的工作经历的过程中，我们都会碰到一些同学，他认为非常苦恼的就是没什么可说的，这几年什么都没干。我之前所获得各种成就都是一种铺垫，如果我获得的成就不够大的话，现在就是让成就再增加的一个激发点，所以我需要你们的MBA教育，就这么简单。
第三步:提前多准备面试资料
除了自己信心上的准备之外，一定要在管理的概念上有一点准备，在面试的过程中，你经常说出的话要让他觉得你懂管理，有这个意识，甚至你可以不说这些名词，但是要暗暗相合着管理的一些原则，比如你说团队合作，你可以不说TEAM WORK这种英文，你可以用朴素的语言说，我需要一个班子，我需要身边有一些朋友，我需要分工合作，但是需要责权明晰。如果你的工作经历里包含了做的组织工作，你可以讲计划、组织、协调、监督，任何一件事情，任何一件事情有没有管理价值，你都已可以从这几个方面去分析，没有任何问题。
第四步:沉稳应该对考官问题
做好了铺垫之后，接下来的事情就是一遍遍的磨练，怎样接受面试，考官会提什么样的问题，面对问题怎样作答，这时候一定要有从容的心态，我一直在强调这点，平时多看一些前辈们的面试成长经历，比如我就是参考面试宝典,知己知彼百战不殆，由其是考试的前几天，把面试基本要点参透，多学习多参考，让你面试自信而又轻轻忪忪，和老师有了一个平等的交流，让老师觉得这个学生很放松、很自信，这就是我们要找的人，那就OK了。