在职场中，良好的形象有利于一个人获得成功，所以职场中人更看重自己的脸面，尤其是已身在管理者位置上的上司，他们更在意自己的身份和面子，因此，聪明的下属总是时时处处照顾到领导的面子。那么，怎么给领导台阶下呢？
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上司十分注意在公开场合，特别是在其他上司或者众多下属面前维护自己的面子，这绝不仅仅是因为文化的潜意识在作祟，更是上司从行使权力的角度出发，维护自身权威的需要。这种需要因受到公开的检验而变得更加强烈甚至不可或缺。
所以，上司比下属更看重自己的脸面。在上司处于极端尴尬之时，你若能及时相助以保全其面子，这比你完成他交给你的任何一项工作都更有功劳；反之，如果在本来能够帮助上司避免丢面子时你却束手无策，或让上司颜面尽失，上司很可能会迁怒于你。无论你工作多么出色，他一想起自己所受的“屈辱”，就会情不自禁地找你的茬，让你永无出头之日，甚至会找个理由将你扫地出门。
相对于普通员工来讲，上司一般比较稳重，也积累了相当丰富的经验，似乎不应该有“大意失荆州”的事情发生。但上司也是人，也有考虑不周的时候，在碰到突发事件时也有应付不来的时候，所以上司有时也会做丢面子的事。
如果下属在公开场合使上司感到难堪，即使他是出于善意，即使他的确是“对事不对人”，但其结果也必然是使上司感到威信扫地，自尊心严重受挫。相反，如果下属能在公开场合察言观色，及时保住上司的面子，上司定会对这位机灵的下属心生好感。大体说来，让上司丢面子的情形有这样几种:在重要的场合出现口误；被客户不留情面地批评；被生意场上的对手进攻；误入竞争对手的圈套，在突发事件发生前一时没反应过来。当面对以上情况你也在场时，你一定要保持冷静，积极地处理，尽最大努力避免上司丢丑，保全他的面子。
公司里新招了一批职员，领导决定找时间与大家见个面。“黄烨（huá）。”全场一片静寂，没有人应答。领导又念了一遍。一个员工站起来，摇头晃脑地指着另一位员工说:“他叫黄烨（yè），不叫黄华（huá）。”人群中发出一阵低低的笑声，领导的表情明显有些不自然。“报告领导，我是公司的打字员，是我把字打错了。”一个机灵的小伙子立刻站起来说道。“太马虎了，下次注意！”领导挥挥手，接着念了下去。没过多久，打字员被提升为公关部经理，而很有“学问”的那个员工则莫名其妙地被解雇了。
何以至此呢？聪明人一看就明白其中的玄机了。俗话说:金无足赤，人无完人。每个人都有口误的时候，这也是在所难免，所以领导犯案例中这样的错误也不足为怪。而如何巧妙地将领导从尴尬的境遇中解救出来却大有学问，需要一种随机应变的能力和技巧，必要时要先为上司遮遮雨、挡挡风，只要事情无足轻重，你甚至可以把一些“黑锅”接过来背在自己身上，这样做才是明智之举。一般情况下，要把上司的错误揽到自己身上，有三个原则必须遵循。
（1）胆识胜于谋略。如果“黑锅”一定要背，最需要拷问的就是你的胆识。
（2）理智胜于义气。背“黑锅”是一种变相的玩火，玩不好会自焚，一定要想清楚了再做，切不可一时冲动，置自己于翻身无力的境地。
（3）道德胜于情感。如果只是为了报答上司或表示你的忠心昧着良心背“黑锅”，最终损害的可能是大家的利益。因此，在为上司揽责任时，要迅速做出权衡，必竟有些事情是不可为的，此时就不能盲目地去承担。