虽然，赞美是一种很有效的沟通方式，但是，在使用的时候也要注意方法的选择，因为只有恰如其分的赞许才会真正驳得对方的好感。那么，如何赞美自己同事呢？下面是供大家参考的几种选择:
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1．直接表示赞美。
当着对方的面，以明确、具体的语言，提及对方的名字（或尊称、呢称），微笑地赞许对方的行为、能力、外表或他拥有的物品。有一位非常精明强干的老板，很多曾经与他共事的人一提起来就非常的敬佩。因为这位老板从来也没有忘记每天晚上打印出十几张致谢便条，寄给那些在生意上和生活中为其提供方便的同行和下属。比如:“芬妮，你的主意真棒！就这样干吧”，“汤姆，谢谢你能及时履行合同，希望今后仍像这次一样合作愉快”。有时，他还自己掏钱请手下人吃饭。人非草木，积极正面的鼓励对人的影响非常深远。所有和他一起工作的人都非常愉快。除去工作上的赞美以外，生活中的赞美也是非常重要的。比如你的同事剪了个新发型，你可以说:“你的发型不错。”或者说:“嗨，知道吗，这个新发型让你看起来更年轻了。”这样能够强调你表示赞赏的证据及针对性，直接而有效，不会让人误解。
2．间接含蓄的赞美。
即运用语言、动作、行为等向对方表示自己的赞赏之意。比如，聚精会神地听对方谈话，并不时微笑着点点头；在公众场合请某人签名留念；恭敬的向他人请教问题，都是一种潜在的赞美，很容易让对方接受。
3．认可式的赞许。
认可别人在某件事上所取得的成就也是一种很好地赞美，这是对对方能力和优点的直接表示，是对他人的贡献的一种称许。所以，如果有同事谈论自己的工作业绩的时候，你不妨顺水推舟，赞美一下。
在同事之间，恰如其分的赞美是建立在尊重对方、鼓励对方，以及创造友好的交往气氛之上的，应该真心实意，诚恳坦白，措辞适当，而且要注意选择时机。所以，在赞美的时候，应该注意以下几点:
1．如果不是开玩笑，那么赞美的话语不要太夸张，言过其实的恭维话就成了“拍马屁”，只会被人耻笑。
2．对别人的赞许也不必过于频繁，过于频繁就失去了鼓励的意义，并显得滑头、俗气，反遭轻视。
3．不要在有求于人的时候去向对方表示赞美，这样会让人觉得你动机不良，进而感觉不愉快。所以，当你不需求对方什么的时候，表示赞许才显出诚意和可信。
4．面对不同的对象、不同的关系、不同的场合，选择不同的赞美语言。比如对对同辈人，可赞许他的精力、才干、业绩和风度:对年长者，可赞美他的健康、经验、知识、地位或成就；对女性，可赞美其外表和服饰；在公众场合，赞许对方那些可引起众人同感的品德、行为等。
5．赞美要实事求是，态度诚恳，不要涉及对方的忌讳和隐私，比如对方身材矮小或相貌不雅等等，就不要提起这方面的话题。
在与同事沟通的时候，要能够恰当地利用赞美增进双方的感情，这样能使你有一个好的工作环境，并有利于事业的发展。