效率就是生命，效率就是金钱，在这个快节奏的社会里，一切都讲究效率，在单位，在公司，工作效率高的人备受领导老板的欢迎和青睐，那么在公司如何提高自己的工作效率呢?以下是博沃小编为您整理的如何提高工作效率及执行力的相关内容。
分清重要事情和紧急事情
在工作的时候，有时候会感觉自己很忙，很多的事情都向自己压了过来，忙的焦头烂额的，还做不出效果来，因为混淆了紧急的事情和重要的事情，在做事情的时候，应该先做重要的事情，而不是紧急的事情，我们要控制时间，要是做紧急的事情，就是时间控制了我们，所以效率就低下来了。
办公室不要太舒适
在单位，自己的办公室或员工的办公室，不要布置得太舒适，尤其是不要有沙发办公椅弄得特别舒服，太舒适的办公环境会降低人的办事效率，让人养成懒惰的心理的，总想着歇息歇息，工作效率自然不会太高的。
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有奋斗的目标
在单位自己一定要有奋斗的目标，要有所追求，这样才会珍惜每一分每一秒，如果自己没有目标，就是想着得过且过，想着熬退休，那工作一定是没有动力，没有效率的，为自己制定一个短期的自己可以实现的目标，让自己动起来。
2提高工作效率的建议
规划好时间。要提高效率规划好时间是最重要的。我是做财务的，每天都有很多很多人找我报账、咨询问题、找材料等。因此，一天下来除了应付这些日常的工作外，自己就没有时间做一些对财务来说更重要的事情了——比如做财务分析、对出现的问题作深入的思考等。
后来将一天的时间大致分析了一下，每天8:00-9:00、16:30-18:00 这两段时间来找办事的人基本很少，而其他时间段被干扰就会比较多。因此，将重要的事情如写报告等都放到这两段时间来做。其他时间由于时常被干扰，因此除了接待来报账询问的人外，基本就只做一些整理工作。
能立刻解决的事就立刻解决。刚参加工作那会儿，爱写工作清单，很多事情都写到工作清单上，想等忙完手上的活后再按清单一件件来做。结果是写在清单上的有些不重要没有人催的事就不了了之。而这些没有完成的事又会在将来某一刻突然冒出来影响工作效率。后来遇到可以立刻解决的事如发送资料等就立即做了。
3公司职员怎么提高工作效率
做好职业规划
职业规划很重要，我们做一份工作要知道我们为甚么要做，怎么把它做好，往后我的职业前途在哪里。目标明确了，工作才能得心应手。
做好工作计划
每天的工作计划一定要想好。分清哪些是最紧急的，哪些是最重要的，哪些是不那么紧急和重要的。一件一件把它完成。
保持愉悦心情
工作的心理状态很重要，如果你晚睡了或者出现一些小情绪就会对工作造成很大的影响，所以有个积极的心态，生活规律有条理，会使你心情保持愉悦的。
学习更多工作技巧
浏览更多是职业信息和专业的社交网站可以吸取大量的工作技巧。例如订阅一些行业杂志、报纸、和相关职业网站，加一些QQ或者微信群等等。
寻求同事帮助，多做沟通
同事是平常工作接触最多的群体，平常多沟通，上下班的时候多联络感情，也可以了解公司的运作状况，工作起来就更轻松简单啦。
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从生活细节做起，逐渐改掉懒惰的行为习惯
人都有懒惰的倾向，但可以改，只要生活中可以一点一点地改，慢慢就会发现你也是个勤奋的人。例如以前赖床，现在就可以把起床闹钟调前十几分钟，等等。
4我们如何提高执行力
企业执行力不足在于干部不足(主要是指中层干部)、落实在基层的考核要求不足这两方面的原因，针对这两方面，企业应该培养合格的中层干部，使干部能够以身作则，因地制宜地因人进行组织目标的分解，严格考核监督力度，一般来说处罚力度越大执行力相对会越好。
不同企业执行力不强的原因各不相同，企业应通过多种方式找出具体的根本的原因，然后再设计出最适合公司的解决方案，这样才能保证企业的执行力回归到适合公司节奏的层面上。通过对执行力的解析，使每个团队成员能积极响应并无偏差解码指令，将任务转化为行动，将行动转化为结果。
通过组织文化、价值观的介入，树立结果意识，通过清晰目标到结果的驱动因素，找到个人发展和突破的关键点，使其更主动、更自觉、更智能、更高效，在强烈欲望的驱使下积极给出执行结果。通过经典案例分析，让所有团队成员站在组织的角度考虑问题，从而给出能体现应有价值的结果。通过管理制度与薪酬绩效的有效连接，使团队内部自然形成良性竞争，全员从柔性蜕变到狼性，成为一支嗜血好战的团队。