以下是会计师事务所面试技巧等等的介绍，希望为大家带来帮助。
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技巧一:自信和敢于坚持自己的信念。
自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何? 她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。
技巧二:着装面试技巧。
在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
技巧三:懂得“闲聊”。
无论在什么时候，都要用一些“Smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问:“你最近在忙什么?”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。
技巧四:客户永远是第一位的。
在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。
技巧五:学会问问题，可反问面试官的问题。
很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。
技巧六:学会说“不”，包括不知道。
你是学生，有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说，对学财务的学生，我问，请你给我解释一下期权定价模型。你可以说，我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题，你也可以自信地说——这个问题不适合我。比如说，你可以回答，可能我是个十分乐观的人，遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战，往前走的。
技巧七:善于控制局面。
上面说过，通常在3-5分钟，合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息，来证明他的决定是否正确。有时，把这种面试的权利交给了学生，让他们问我问题。局面突然就变了，被面试人是主人。你的议题就应该很明确，你想得到什么，要懂得收场，懂得控制局面。
毕业之后，想要从事会计相关专业工作的童靴们，一定人人都有一个四大会计师事务所的梦想，如此的闪闪发光。四大会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。想要申请的童靴，记得在申请时要一定要注明想要申请的部门顺序。另外，不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。其实他们需要的人才十分广泛，计算机、英语、电子、数学等都有机会，当然人数较少。其他如金融，国贸等专业更可放心申请，与纯会计专业的相比，并没有什么劣势，但要下定决心，今后要从事这一行，并要从头学起。
其实，会计师事务所的工作较累，经常加班和出差。做的都是一些比较tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西，尤其是知名的大事务所，在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作，而四大在挑选人员时也有自己的程序和标准。因此这篇文章主要帮助大家对会计事务所及如何应对其独特的面试有一个大致的了解，使早已毕业的小伙伴们都能未雨绸缪，早做打算。
2会计师事务所面试的技巧
由于业务特点，会计师事务所一般会在九、十月份的时候开始大规模招聘，为预审工作做准备。同时，校园招聘季也从九月份就开始了。所以，无论是想进会计师事务所还是想跳槽去其他事务所的同志们，该准备啦~
一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么，这两部分面试应该怎么样表现自己，才能获得面试官的赏识呢?
首先，说一下群面。
群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。
一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果没有当成领导者也没关系，你可以尝试成为Time Facilitator。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是Time Facilitator，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此Time Facilitator也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当Time Facilitator的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成Time Facilitator，那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。
【情景模拟】哪些行为更容易获得面试官认可?
据我们打入HR内部的弟兄们传回来消息称，HR在对付群面时候的有一份“红黑名单”，红名单上的人可以考虑保留，黑名单上的人则杀无赦。提前知晓这份名单，对于各位提升群面过程中的生存几率至关重要。所幸的是，我们获取了这份名单。这份名单是用密码写的，经过研究，我们成功的解读了出来。
大家请看，黑名单上有三个人:
第一个人，固执己见，破坏团队协作者。一经发现，斩立决。
第二个人，沉默寡言者。不说话也许是在思考，但是谁知道你在思考的是上帝是否存在还是晚上吃大白菜还是胡萝卜?此类人一经发现，流放千里。
第三个人，逻辑混乱者，表达观点不流畅，你说的累大家听的也累。这样的人，流放三千里吧。
红名单上也有三个，
第一个人是，首先提出主导思路并得到众人认可的人。这是建立在思维敏捷，逻辑清晰的基础上的。此人根骨上等，乃可造之材。
第二个人是，团队合作意识强之人。在团队成员意见看法各不相同时，能够引导协调大家统一意见，提高团队整体竞争力。此人是团队的润滑油，可以保持团队的顺利运转，值得保留。
第三个人是，代表小组总结发言的人。能代表大家本身说明得到认可，同时如果发言出彩，则很容易通过。此人也属有用之人，也可以给个机会。
看完红黑名单，我们发现一个问题，这两份名单说的都是表现，那面试题目的答案呢?在名单的背面，我们发现了HR的一份内部会议记录，上面写道，在会议的最后，一名年轻的小HR问道，“那么，我们这些面试题目的答案是什么?”所有的大HR同时回答道，“我们不需要那个东西，我们也不在乎”。回答的声音整齐划一，可以看出来他们已经不是第一次这么说了。
之后再来说一下合伙人面试。
合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。
一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。
对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以，同学们，尽情的问吧!
对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个问题马云已经有了定论，钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好，但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假，所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
【情景模拟】见合伙人须知
合伙人一个个都可谓是见惯风雨，阅人无数的老狐狸，额，不对，是老前辈。他们看一个人不会那么肤浅，他们能一眼看清你的本色。有人要问了，你的意思是，我就随意好啦?该吃吃，该喝喝，随意聊个天?当然不是，人与人之间基本的礼貌和社交规范你得遵守啊，事务所可不想要一些不守规矩的人呢。
那除了文章中说的那些，见合伙人还要注意什么呢?给您提几点建议:
第一条，不要太在意语言的问题了。你能走到合伙人面前就已经证明了你的能力。尤其是参加四大面试的各位，无论你面对的是山姆大叔还是约翰牛，要知道，面试不是语言考试，合伙人想要知道的是你这个人是不是适合干这一行，而不是聊得越开心，话说的越多，就会被录取。
第二条，注意你的形象。如果你是那种到了正式场合就局促不安，手脚不知怎么放才好的类型，你需要注意了。你想象一下，一群审计人员跑到企业去做审计，结果一个个缩手缩脚，紧张万分，知道的是审计，不知道的还以为是来踩点的小偷呢。所以这种人，事务所是不想要的。给你支个招，面试的前几天，每天穿好正装练习一下立正、齐步走以及坐，争取做到站地笔直，走地自然，坐的优雅，争取做到轻松和谐，让人如沐春风。
第三条，不要以是否收到名片来判断是否成功!
江湖传闻，如果合伙人满意你的表现，会在面试后送你一张名片。其实，此乃谣传。送名片纯属合伙人的个人爱好，而并非招聘环节中的“暗号”。
最后再提醒一下大家，合适的着装是很有必要的。一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重，也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。
3会计师事务所招聘技巧之笔试
虽然同为会计师事务所，但是四大中每一个都有自己独特的风格，这种风格自然而然的也表现在了笔试上。
首先谈一下语言问题。随着四大本土化改制，四大笔试语言渐渐变为中文，不过四个事务所的步伐不太一样，而且也不是一下子全部改成中文，有些笔试试题中会掺杂一些英文试题，或者某次笔试中，出于招聘的目的不同也会有纯英文笔试。总体来讲德勤笔试基本上中文，其他三家慢慢变得以中文为主了。英文不好的同学还是选择德勤吧。不过为了以后能轻松愉快地跟同事和老板交流，还是得练好英文呢。
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接下来，给大家分析一下四个每家的笔试特点，以及总体上应注意的问题。
普华永道(PWC)，稳稳的位于四大之首，他们的笔试一般是根据一个话题写一篇文章，或者是一些问答题，总之是写作。当然，语言要求英文。大家请注意:笔试考察的是英文水平以及表达能力，即能否将自己的意思表达清楚。至于观点是否新颖，思考是否深刻则在次要，毕竟这不是学术研讨，这只是个笔试。一定，一定不要为了追求思想深刻而让自己词不达意。
毕马威 (KPMG)，考察的是基本能力:英语、逻辑和对数字的捕捉能力等，毕马威的笔试题目一般分为英文试题和数学试题。英文试题通常是来一段话，之后问几个问题，让判断对错。数学题则据反映比较难，计算比较麻烦而且会有一些小陷阱。最重要的是，时间真的不够啊。但是!各位同学一定要注意，有江湖传闻毕马威根本没有指望求职者答完全部的题目，他们评判的主要标准是正确率!当然，这不是说你只做一道自己可以肯定必对的题就可以了，做题的数量也会纳入考核之中。所以，各位同学，参加毕马威的笔试，要在保证正确率的基础上尽量多答题，时间结束后对没有答完的题目千万不要凭运气去猜。
安永(EY)，安永以前笔试基本上是在考英文，而且托福、雅思、托业、博思等考试成绩满足一定条件的还可以免笔试，直接面试。但是安永后来也开始在笔试中考察求职者其他的能力了，题型包括了文字题、数学题、图形题以及性格测试，语言也开始慢慢变成中文了，这对于广大英文不好的同学来说是个大大的利好消息。另外要注意答题时间，遇到机考的时候，每组试题都是时间限制的，时间一到立即关闭进入下一组题目。建议同学们在网上找一些题库，卡着时间做一下试试，提前适应一下。
德勤(DTT)，德勤的笔试与现在的安永类似，安永笔试需要注意的地方也适用于德勤。另外从难度来说，德勤的笔试在四大中应该是不算难。为什么这么说呢，因为德勤笔试题库的重复率很高，而网上可以轻松找到德勤的笔试题目。所以参加德勤笔试的同学们，一定要去网上找题目做。不过估计德勤也知道自己的笔试题重复率高的事情，他们应该也会有所改变吧。另外，德勤本土化程度为四大中最高的，笔试语言也是中文，如果您参加的是网上笔试，那么一般也可自由选择选择语言。如果你英文不是很好，千万不要逞能，选择中文还是英文对你笔试的成绩基本没有影响。
最后谈一下性格测试的问题。很多人都会劝告后来者Be yourself，HR有时候也会提醒大家很少有人会因为性格测试被淘汰掉，不过也有人提醒大家向Teamwork上靠。我个人观点，如果你的性格不是很独特的话，还是按照自己第一反应来吧。性格测试的题目一般都很多，而且经常会在后面出现一些相同或者相似的题目，假如你不是按照自己第一反应来填写很有可能会出现较多的偏差，毕竟做了几十道题目后你已经很难记住自己第一次的选择了，如果因此被判定为性格左右摇摆或者故意隐瞒自己的想法那就得不偿失了。
分析到这里，相信大家肯定对于四大笔试有了一个总体的认识，无论你是否会进入四大会计师事务所，但是这些面试技巧可是不可多得财富，可以借鉴。当然，如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项，欢迎和我们一起讨论学习!
4面试技巧和注意事项
谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。
简历
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很出色的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字:美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设出色班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单:“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。
面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太出色了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点:一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。