一、股份支付的定义
股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工或其他方提供服务而授予权益工具，或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。企业向其职工支付期权等作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表性的一种股份支付交易。目前，部分企业实行的职工期权激励计划，即属于股份支付的范围。2005年12月31日，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》；2006年9月30日，国务院国有资产监督管理委员会和财政部发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。这些法规的颁布，为企业实施股权激励创造了条件，提供了法律依据。理解和掌握股份支付的概念，必须把握股份支付的以下三个特征:
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第一，股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付，可能发生在企业与股东之间、企业合并交易中的合并方与被合并方之间、企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间，但是，只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付的定义。
第二，股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中，意在获取其职工或其他方提供的服务（费用），或取得这些服务的权利（资产）。企业获得这些服务或权利的目的是用于正常经营，不是转手获利等。
第三，股份支付交易的对价或其定价，与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易和企业与其职工或其他方之间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工或其他方支付其权益工具，要么向职工或其他方支付一笔现金，但是，其金额大小取决于未来结算时企业自身权益工具的公允价值。其对价的特殊性是股份支付交易最突出的特征，也是掌握股份支付定义的关键点。
二、股份支付的四个主要环节
以薪酬性质的股票期权为例，典型的股份支付通常有四个主要环节，即授予、可行权、行权、出售。与其相应的有四个时间节点:授予日、可行权日、行权日、出售日。
1.授予日
是指股份支付的协议获得批准的日期。所谓“获得批准”，是指企业与职工或其他方已就股份支付的协议条款和条件达成一致，并且，该协议已获得股东大会或类似机构的批准。如果按照相关法规的规定，在提交股东大会或类似机构审议之前存在必要程序或要求，则应履行该程序或满足该要求。
2.可行权日
是指可行权条件已经满足，职工或其他方拥有从企业取得权益工具或现金的权利的日期。有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批或分次可行权。只有拥有已经可行权的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。
3.行权日
是指职工或其他方行使权利、获取权益工具或现金的日期。例如，持有股票期权的职工，行使了以特定的价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日。行权是指按期权的约定价格实际购买股票的行为，一般是在可行权日至到期日之前的可选择时段内行权，这段时间称为行权有效期，到期日即为失效日。
4.出售日
是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于2年。
三、股份支付的方式及其所使用的工具类型
股份支付按其结算方式不同，分为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付。结算方式不同，所采用的工具类型也不同。
（一）以权益结算的股份支付
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以权益结算的股份支付，最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权。
1.限制性股票
是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的本企业股票。企业授予职工一定数量的股票，在确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之前，职工出售该股票要受到持续服务期限或业绩指标的限制。
2.股票期权
是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。
（二）以现金结算的股份支付
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。以现金结算的股份支付，最常用的工具有两类:模拟股票、现金股票增值权。模拟股票和现金股票增值权，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。
1.模拟股票除无需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。
2.现金股票增值权除无需行权和持有股票外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的，都是一种增值权形式的与股票价值挂钩的薪酬工具。
四、股份支付的可行权条件
股份支付通常涉及的可行权条件，具体包括服务期限条件和业绩条件。在满足这些条件之前，职工不能获得股份。
（一）服务期限条件
服务期限条件，是指职工要达到服务年限的条件。职工必须为企业服务一定的年限才能获得股份。
（二）业绩条件
业绩条件，是指企业达到特定业绩目标的条件。只有企业达到特定的业绩目标，职工才能获得股份。业绩条件包括市场条件和非市场条件。
1.市场条件
是指行权价格、可行权条件以及行权可能性，与权益工具市场价格相关的业绩条件。如股份支付协议中关于股价上升到什么水平职工可取得多少股份的规定，即属于市场业绩条件。对于可行权条件为市场业绩条件的股份支付，企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，不考虑非市场条件的影响；市场条件是否满足，不影响企业对预计可行权情况的估计。
2.非市场条件
是指除市场条件之外的其他业绩条件。如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定，即属于非市场业绩条件。
对于可行权条件为非市场业绩条件的股份支付，企业在确定权益工具授予日的公允价值时，不考虑市场条件的影响，只要职工满足了所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务，并同时确认相应的负债。在这种情况下，影响企业对每期可行权情况的估计。