会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。[1] 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。那你知道工资记入什么会计分录吗?接下来小编就告诉你工资记入什么会计分录。
发放工资属于企业的一个流程，涉及到一系列分录，具体如下:
1、企业计提工资时:
工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用
借:管理费用等——工资
贷:应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款等 (实际发的工资)
其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:
借:管理费用——社保 (社保和公积金)
贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金)
4、企业缴纳社保和公积金的时:
借:应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷:银行存款等
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2生产车间人员的工资计入什么科目
生产车间人员的工资计入应付职工薪酬科目。
1、分配工资时，会计分录为:
借:生产成本 贷:应付职工薪酬
2、发放工资时，会计分录为:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户，
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构:贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
3在会计中财务室的人员的工资应记入哪个科目
在会计中财务室的人员的工资应该记入“管理费用”。
会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
4计提工资会计分录怎么做
计提工资的会计分录为:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬
如果是生产工人，计提工资记为生产成本;如果是车间管理者，计提工资记入制造费用;如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。