公司如何外部招聘？外部招聘是指组织从外部寻找、吸引求职者以填补空缺职位的过程。特别是当组织需要大量人员补充时，主要通过外部招聘来解决。外部招聘的主要方式有:
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1.自荐
没有通过预约就进入组织的人事部门或招聘现场的职位申请者就是自荐的应聘者。一般来说，一些大型的、知名度高的组织或公司，常常会有许多这样的自荐者。在所有的外部招聘来源中，自荐是招聘成本最低的。
2.熟人介绍
熟人介绍是指组织的员工从他们的朋友或相关的人中引荐求职者。这种方法的优点是组织和应聘者双方能迅速了解，从而节约部分招聘费用。但采用这种方式招聘员工容易掺杂人情关系，且录用后，若新员工不能令组织满意，辞退却很不容易。
3.广告招聘
广告招聘是指组织通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒体对空缺职位进行广告招聘。这种方法通常能够吸引大量的应聘者，是组织招聘常用的一种方式。
4.就业机构
介绍就业机构指各种职业介绍所、人才交流中心等。利用这一方式招聘的优点是:应聘者面广；录用后员工很难形成裙带关系；招聘时间短。不足之处是:由于对应聘者了解不够，不易选到合适的人员。根据国内外的经验，寻求职业介绍机构帮助的求职者主要是工人和一般办事员，而专业技术人员一般难以聘到。另外，由于这些机构要收取中介费，尤其是私人职业介绍机构收费较高，所以会增加招聘成本。5.专职猎头机构在发达国家，专门为组织招聘高级管理人才或重要的专门人才的私人就业机构被称为“猎头公司”。在我国，“猎头公司”在招聘高级管理人才方面占有一席之地。这些公司一般进行两项业务:一类是针对需要人的组织进行的；一类是针对需要工作的个人进行的。这些公司通晓各种各样的组织对人才的特殊需要，同时也掌握着丰富的有特殊才能的个人信息。
6.校园招聘
校园招聘的好处是:组织可以吸引到相当数量的具有一定素质的应聘者。其不足之处是:许多毕业生脚踏几只船，而且这些刚刚进入劳动力市场的毕业生由于缺乏实际的工作经历，对工作和职位容易产生一种不现实的期望，也有的毕业生参加招聘仅仅是为了增加面谈经验。因此，通过校园招聘来的人员在五年内有比较高的流失率，且士气也比较低。另外，校园招聘成本较高。
7.计算机网络招聘
在计算机网络上进行招聘，关键取决于网上信息资源的情况。一般来说，求职者支付一定的费用后，其简历和基本情况，如工作经历、职业生涯目标、希望从事的工作、教育背景等资料就可以进入数据库，并可以在网上停留一段时间。组织支付一定费用后，就可以在网上进行查询。