怎么解除劳动合同？劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同解除是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种原因导致双方当事人提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除可以由劳动者或企业的任何一方先提出，可以分为企业解除劳动合同和劳动者解除劳动合同等两种形式:
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1.企业解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，企业可以提出解除劳动合同:
（1）双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
（2）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（3）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。
（5）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向上级主管部门报告后，可以裁减人员。企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同:
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
2.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同:
（1）在试用期内的。
（2）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。