以下就是会计学分录题技巧等等的介绍，希望对您有帮助。
[图片0]
编制步骤
第一，分析经济业务涉及的是资产、负债、所有者权益还是收入、费用(成本)、利润;
第二，确认会计科目，记账方向(借或贷);
第三，确定记入哪个(或哪些)账户的借方、哪个(或哪些)账户的贷方;
第四，确定应借应贷账户是否正确，借贷方金额是否相等。
格式和要求
第一，先借后贷;借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应该错开;在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。
第二，贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多带的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
编制方法
一、层析法
层析法是指将事务的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
二、业务链法
所谓业务链法，就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是对容易搞错记账方向效果更加明显。
三、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
2会计学分录题技巧
一、基础打牢
会计从业资格证中会计分录的章节在第五章，但这并不代表我们直接把第五章着重学习就可以拿下这个知识点。仁和会计教育认为，学习要有一个起码的连贯性，在这之前，要先学习会计科目及借贷关系。会计科目及借贷关系是学习会计的语言，会计分录就是我们的业务表达，如果语言没有掌握，业务表达肯定不会很顺畅，而这个知识点的掌握为我们学习会计分录打下很好的基石。所以掌握会计分录第一步骤，是先花足够时间掌握基础内容，为后期学习会计分录作铺垫。
二、工业企业的业务流程
从多年会计教学经验来看，仁和会计教育认为会计从业证对于分录的考核多数是以工业企业的业务为案例进行展开的，那么有一部分的学员对于工业企业的生产环节不是特别了解，这也会给我们学习造成一定的阻碍。仁和会计教育认为在学习会计分录之前，起码要先掌握业务流程，从资金投入企业到供应、生产、销售以及利润形成的环节，有能够梳理这样的业务思路。上课的时候才能够找到一些起码的共鸣感，学习起来会更加通畅。
三、逻辑思维和分析业务能力
课堂上，仁和会计教育老师的讲解主要是围绕分析业务展开，那么学员平时做题目的时候，要学习的是分析业务，而并不是强记借贷方向，必需要理解且有自己的逻辑思维，能够独立审题，考过的学员都清楚，从业的会计分录几乎是一些常见的简单业务的分录，并不是特别复杂的业务，把仁和会计教育课堂上讲解的案例都能够做到独立灵活掌握，这部分分值肯定就可以拿下。
四、耐心细致的审题思路
做到前面的三点，知识点已经基本掌握了。那么有一部分的学员，平时学习也非常的认真，也能够分析业务，但是考试做题就是拿不到分，这是为什么呢?仁和会计教育认为，会计从业资格的考试，特别是分录业务的时候，一定要把题目审核清楚，如果知识点掌握了，却没有理解出题人的意思，或者在小细节处理上没有注意到，那么现在考试都是机考，错了小细节也拿不到分，这样的分值丢了确实有所可惜。
3应付职工薪酬会计分录方法
问:应付职工薪酬的会计分录如何编制?
答:“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
一.确认应付职工薪酬
1.货币性职工薪酬
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
[图片1]
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2.非货币性职工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
二.发放职工薪酬
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
4会计分录的高效快速记忆方法
会计分录是每笔经济业务列示其应借记和应贷记的帐户及其金额的一种记录。会计分录的正确与否，直接影响到帐户的记录，乃至影响到会计信息的质量。
会计分录不同于记账凭证:记账凭证要求要素齐全?并有严格的审核与编制程序?而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;
第四:记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
此外，要勤，多学、多问、多练。
(1)首先从会计科目入手，背熟科目核算内容，
(2)学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识，
(3)多练，多积累实际经验
(4)及时了解各种财税政策，拓宽知识面
(5)注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法:
1、在理解的基础上记忆
2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系
3、把所有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理
4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容
5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理
6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算
7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。