在人际交往中，情绪化并不是一件好事，它会让你失去很多，也会让你受到很多伤害。今天小编主要给大家分享情商高表现在哪些方面，希望对你们有帮助!
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相信大家都不喜欢和情商低的人交往，因为他们的言行举止往往会让人感觉不舒服。
越来越觉得，说一个人“情商高”，是对人很高级的赞美。
因为单单“情商高”三个字，包含了多维度:
比如说，他能在难堪的场面中保持好情绪，他在各种场合中说话总是很有度，他在遇到尴尬的场面时总是能巧妙的化解尴尬......
能够把以上任何一点做好，其实都是很厉害的了。 今天咱们来说说几种高情商的表现，来看看你做到了吗?
01.不打探他人的隐私
朋友小玉说她的单位有个黄大姐，特别八卦，喜欢打探他人的隐私，而且还是个大喇叭，有什么事都会传给同事们听。
同事们都对黄大姐避而远之，生怕被问黄大姐打探到自己的私人事情，从而成为黄大姐广播内容的主角。
黄大姐爱打探他人隐私的行为，就是典型的低情商行为。这个行为，导致了他人的烦恼，因此，大家都不愿靠近她。
罗曼·罗兰曾经说过:“每个人的心底，都有一座埋葬记忆的小岛，永不向人打开。”
每个人都可以有自己的隐私，所谓隐私，就是不愿公开的信息。
我们都应该都应该明白这样一个道理:别人不想说的事情不追问，别人拒绝回应的事情不打探，无意中发现别人的隐私不宣扬。
不打探他人的隐私，不戳痛别人的伤心处，才是一个人情商高的表现。
02.不把情绪都写在脸上
有人说，能够把喜怒哀乐全写在脸上的人，一定是个真性情的人。
但是，整天把自己的心情显露在脸上的人，他们在人际相处中，很容易得罪人，而自己还不自知。
小王是毕业于名校的高材生，在一家公司做设计师。凭借着自己过硬的专业实力，小王很快就得到了晋升。
但是，小王就是那个“真性情”的人，也就是脸上藏不住事，喜怒哀乐全写在脸上，让人一眼就望到了底。因此，跟同事之间的关系并不好。
小王也知道自己这样会得罪人，但不以为然，认为自己做好工作就OK了。
可是，小王平时经常情绪化，甚至还给领导脸色看的行为，让领导很有意见。后来，小王就被公司裁掉了。
在人际交往中，情绪化并不是一件好事，它会让你失去很多，也会让你受到很多伤害。
喜怒哀乐都写在脸上的人，往往会让人感到厌恶，也容易被人抓住弱点打击。
所以，你要学会给自己穿上一件隐形的外衣，不把情绪写在脸上，做一个有头脑的人。
能够控制好自己的情绪，不把心情写在脸上的人，这才是真正有高情商的人。
03.懂得赞美他人
记得以前认识一位小姐姐，虽然外貌和能力都不出众，但人家都喜欢跟她相处。
究其原因，是因为跟她说话时，总会让人感到开心，就算是赞美的话也从不会让人感到虚伪或者阿谀奉承。
她善于发现别人身体的优点，从而加以赞美。
比如遇见欣赏她的一个男孩，这个男孩长相不好看，但身材很好，那她就赞美这位男孩天生衣服架子，身体修长总是能把衣服穿得很有范。
那男孩听赞美，感到非常的高兴，之后穿衣服更加的讲究搭配了，变得越发的有品味了。
赞美，有助于发现被赞美者的美德，让彼此之间的关系更加融洽。
没有人喜欢被人说坏话，但没有人会讨厌被人赞美。
会赞美别人的人情商都很高，往往也很受他人的欢迎。
一般来说，情商高的人具有以下特点，不打探他人的隐私，不把情绪都写在脸上并懂得赞美他人。
跟他们相处，总会让人感到心情愉悦。
可以说，人际交往中，让人感到舒服才是最高级的情商。
“一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%”，这句话印证了“情商之父”丹尼尔·戈尔曼的观点:情商是决定人生成功与否的关键。